南昌市2020年度從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)事業(yè)編制人員、村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官中
選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

為進(jìn)一步拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)源渠道，建立完善以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的擇優(yōu)選拔機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大基層干部的工作積極性，經(jīng)研究，決定開(kāi)展南昌市2020年度從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)事業(yè)編制人員、村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官(以下簡(jiǎn)稱“三方面人員”)中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，注重人選業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn)，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)黨組織推薦和縣區(qū)組織部門(mén)的審核把關(guān)作用;

(二)堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)性選拔，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和干部選拔任用有關(guān)規(guī)定操作，突出好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng);

(三)堅(jiān)持分類選拔，按照“三方面人員”的不同特點(diǎn)，分類提出計(jì)劃，分類組織測(cè)試;

(四)堅(jiān)持分縣區(qū)選拔使用，由各縣區(qū)根據(jù)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況提出計(jì)劃。

二、選拔計(jì)劃

全市共選拔50名。其中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)事業(yè)編制人員中選拔22名，從村(社區(qū))干部中選拔13名，從大學(xué)生村官中選拔14名，從事業(yè)編制駐村第一書(shū)記中選拔1名。

三、選拔對(duì)象和資格條件

報(bào)考人員除符合《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等要求的基本條件外，還必須符合以下資格條件：

1.優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)事業(yè)編制人員：必須現(xiàn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)在編在崗的優(yōu)秀事業(yè)編制人員(含縣區(qū)直單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作的事業(yè)編制干部，不含學(xué)校、醫(yī)院)，2006年1月1日之后進(jìn)入事業(yè)單位的，必須是經(jīng)縣級(jí)以上組織人事部門(mén)公開(kāi)考錄(招聘)或國(guó)家政策性安置的人員;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)工作滿5年以上;年齡48周歲以下(1971年10月1日以后出生);具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷;近三年年度考核均為合格以上。

履行鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職能的管理處、工業(yè)園區(qū)所轄有關(guān)方面人員一并納入。

2.優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書(shū)記、主任：必須任現(xiàn)職連續(xù)滿3年以上的村(社區(qū))黨組織書(shū)記;或任村(社區(qū))主任、黨組織書(shū)記連續(xù)累計(jì)滿5年以上且現(xiàn)在村(社區(qū))黨組織書(shū)記崗位上工作;或任現(xiàn)職連續(xù)滿6年以上的村(社區(qū))主任;年齡48周歲以下(1971年10月1日以后出生);具有中�；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷。

村(社區(qū))黨組織書(shū)記和主任“一肩挑”后改任副職的人員，不影響其屆中參加選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部資格條件和任職年限的連續(xù)計(jì)算。

3.優(yōu)秀大學(xué)生村官：必須服務(wù)期滿已轉(zhuǎn)為事業(yè)編制或考錄為公務(wù)員，且現(xiàn)仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)或原服務(wù)地所在縣區(qū)工作;或者從選聘到村任職起工作滿4年且目前仍在村官崗位;具有大學(xué)專科以上學(xué)歷。

4.事業(yè)編制駐村第一書(shū)記：年齡35周歲以下(1984年10月1日以后出生);具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;任駐村第一書(shū)記滿2年。

上述選拔范圍人員年齡、任職年限計(jì)算截止時(shí)間均為2020年9月30日。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加選拔：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

2.群眾公認(rèn)度不高的;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;

6.在錄用(聘用、任職)試用期內(nèi)的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8.其他原因不宜參加選拔的。

四、選拔程序

選拔工作由市委組織部統(tǒng)一部署，各縣區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。具體選拔程序和步驟如下：

(一)個(gè)人報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合選拔資格條件的人員按照自愿、誠(chéng)信的原則，到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)報(bào)名。事業(yè)編制駐村第一書(shū)記直接到縣區(qū)組織部門(mén)報(bào)名(市直下派駐村第一書(shū)記到原駐村所在縣區(qū)組織部門(mén)報(bào)名)。上述人員均不得跨縣區(qū)報(bào)名。

(二)資格審查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)、街道)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并匯總報(bào)縣區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)組織部門(mén)進(jìn)行復(fù)審。資格審查貫穿選拔工作全過(guò)程。

(三)差額組織推薦。由縣區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)組織部門(mén)委派工作組實(shí)施。事業(yè)編制駐村第一書(shū)記不實(shí)行差額組織推薦。

差額組織推薦包括署名推薦、量化評(píng)分和審核確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。根據(jù)考核量化成績(jī)按高分到低分分類排序，按參加筆試人數(shù)與選拔計(jì)劃數(shù)不低于5:1、事業(yè)編制人員原則上不高于15:1、村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官原則上不高于10:1的比例分類確定擬參加筆試人員(如遇末位同分情況一并入闈筆試)。參加筆試人數(shù)與選拔計(jì)劃數(shù)未達(dá)到5：1比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消選拔計(jì)劃數(shù)。審核確認(rèn)不合格的，不再遞補(bǔ)。

(四)分類考試。筆試、面試由市委組織部統(tǒng)一組織命題，各縣區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)具體組織實(shí)施。筆試、面試總分各為100分。

筆試結(jié)束后，根據(jù)考核量化成績(jī)和筆試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)，并按照入闈面試人數(shù)與選拔計(jì)劃數(shù)3：1的比例從高分到低分確定面試入闈人數(shù)(如遇末位同分情況一并入闈面試，事業(yè)編制駐村第一書(shū)記根據(jù)筆試成績(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)表彰加分計(jì)算總成績(jī))。同時(shí)，對(duì)入闈面試人員進(jìn)行檔案審核，如發(fā)現(xiàn)檔案存在惡意涂改、造假和重要材料缺失等影響選拔的，取消面試資格，對(duì)缺額可依次最多遞補(bǔ)兩次，并及時(shí)進(jìn)行公告。面試及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(五)差額考察。面試結(jié)束后，根據(jù)考核量化成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占30%、30%、40%的比例，計(jì)算綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分確定差額考察對(duì)象：選拔計(jì)劃數(shù)為3名及以下的，差額1名;選拔計(jì)劃數(shù)為4名及以上的，按1：1.5的比例確定(小數(shù)點(diǎn)舍去)。如遇末位同分情況一并入闈考察，并及時(shí)進(jìn)行公告。事業(yè)編制駐村第一書(shū)記實(shí)行等額考察，按照筆試成績(jī)(含獎(jiǎng)勵(lì)表彰加分)、面試成績(jī)分別占60%、40%的比例，計(jì)算綜合成績(jī)，并根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分確定考察對(duì)象，如遇綜合成績(jī)同分的依次按照面試成績(jī)、筆試成績(jī)(不含獎(jiǎng)勵(lì)表彰加分)高低確定入闈考察對(duì)象;如各項(xiàng)成績(jī)均同分的，則加試確定入闈考察對(duì)象。

考察工作由各縣區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)組織部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的具體表現(xiàn)，注重考察政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和崗位匹配性�？疾爝^(guò)程中，須再次認(rèn)真審核考察對(duì)象人事檔案，對(duì)檔案存在惡意涂改、造假和重要材料缺失等影響選拔的，立即中止考察程序，取消其考察資格。

(六)決定任職。各縣區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)根據(jù)考試、實(shí)績(jī)考察等情況綜合分析研判，經(jīng)組織部門(mén)研究后，按照擬選拔職位數(shù)量“N+1”的差額比例提出票決人選，提交縣區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)常委會(huì)(工委會(huì))票決，產(chǎn)生擬任人選，并報(bào)市委組織部審核備案。經(jīng)市委組織部同意后，按要求進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間收到的信訪反映，由縣區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)查核了解，經(jīng)查核屬實(shí)且影響任職的，取消任職資格。經(jīng)組織任命或當(dāng)選后，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行公務(wù)員登記;未當(dāng)選的回原單位另行安排。

中共南昌市委組織部

2020年9月2日

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