突然爆發(fā)的肺炎疫情讓我們措手不及，節(jié)后上班一直推遲，廣西乃至全國的許多企業(yè)為了''生存''不得不降薪減員，經歷了這場劫難，許多人都明白了穩(wěn)定工作的重要性，相信體制內的''鐵飯碗''工作也讓大家更加向往。今日小編就來和大家說說“鐵飯碗”最穩(wěn)的廣西公務員考試。

廣西公務員的考試和全國其他省沒有太大的差別，分為以下幾個方面。

第一，基礎考情。一是面試形式：結構化面試。二是面試的題目數量：每組的題目以3道、4道為主。接下來是面試時間：3個問題10分鐘，1分鐘思考。四是考查形式：無題本、閱讀。因面試的組織單位較多，情況復雜，建議大家在把握面試重點的同時，兼顧不同面試形式。

第二，面試理念。面談是一種人才測評的方式。在面試過程中，考官通過面對面的信息交流或行為觀察，考察被試是否具有與職位相關的能力和個性素質。采訪是一種復雜的測量活動。在考官方面，除了精心設計面試題型外，還要對應試人員進行仔細的觀察和傾聽，以便盡可能準確、全面地掌握應試人員的相關信息，以盡其所能地考察應試人員是否具備相應的素質和條件。在應試者看來，他們需要不遺余力地表現出自己的相關素質，包括面試前精心準備、具有個人形象的“設計”知識和技能，面試時高度關注、敏捷的思維反應，出色的語言表達能力等等。

第三，面試的要點。其本質就是要找出與職位要求最匹配的人選，即職位勝任力測試。即在面試過程中，考官的最終目標就是挑選最適合這個職位的人選。取決于候選人是否具有與應聘職位相關的知識、經驗、能力、性格、價值觀等。

第四，面試方式。結構化面試：結構化面試是針對被評估對象的內容實現情況進行精心設計，系統(tǒng)、全面地列出被評估對象所提出的問題，嚴格按照被評估對象提出的問題來提問，并根據被評估對象回答的內容是否恰當來進行評估。簡而言之，就是預先對測評要素、面試題目、實施過程、評分標準、考官構成等進行規(guī)范設計的面試測評方法。無領導面試：一組應試者(通常為6-10人)圍繞所給問題，圍繞既定背景進行討論。會談通常會持續(xù)大約30分鐘。應試人員在討論中地位平等，不事先指定哪一位擔任領導者。主要考察的是組織協(xié)調能力、領導能力、人際交往意識與技巧、辯論與說服能力、非語言溝通能力等;也包括自信、進取、責任感、團隊精神等。

結構性小組面試：結構性小組面試結合了結構性面試和非領導性小組討論的特點，要求一組測評人員(一般為3-5人)在規(guī)定的時間內依次回答結構性面試題目(一般為3-5道)，并通過相互點評的一種面試測評方法，從而測出考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。

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