遴選考試有什么特點?一是遴選具有困難度高的特點。因為遴選的對象是在職公務員，有的地方還明確要求公務員遴選有五年甚至十年的工作經(jīng)驗，有的直接遴選處長或局長，在遴選這類公務員的過程中，必然在遴選的題型設置、考核的內(nèi)容、要求等方面都要遇到一般公務員遴選考試的難關(guān)，因此我們同學在遴選的過程中，一定要認真?zhèn)淇�，通過大量的學習提高自己的能力，更好地勝任遴選考試的遴選要求。二是遴選考試科目形式靈活�？己朔绞奖儒噙x更為靈活，一般遴選可采取結(jié)構(gòu)化遴選的方式，有時也會出現(xiàn)遴選無領(lǐng)導干部的情況。但選考形式是非常靈活的，除了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)性選考和非領(lǐng)導型選考外，還會增加談話、情景模擬、問題解決等各個方面的特點，從而通過不同情景的特殊設置來考查考生具有領(lǐng)導潛能的能力，引導考生更好地履行工作職責和要求。三是選考題型主要涉及申論客觀題部分，包括歸納概括題、提出對策題、綜合分析題、實施題等，暫時還不涉及議論文寫作。其中從近幾年來的情況來看，歸納總結(jié)，提出對策，落實三類題目每年必考，是必考題目，這與考試公告的要求比較貼切。在這些題目中，貫徹執(zhí)行題的比重最大，從近幾年的考情來看，一題多考，可能涉及多個題目。和公務員申論不同的是，從去年的情況來看，會考察貫徹落實題中的細節(jié)，比如公文錯誤，因此在貫徹落實題的備考中需要對政府公文寫作要求有一定的了解和了解。

遴選考試究竟怎么準備?第一，大家一定要充分結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，努力將自己的工作經(jīng)驗進行總結(jié)深化，思考工作中尚存在的問題，提出改進的解決辦法，這對遴選工作的開展是有益的，也是有益的，有利于提高遴選的充分性，做好充分的準備。二是針對自己的不足，盡快補上自己的不足。如缺乏或缺乏專業(yè)能力。迅速學習自己的專業(yè)知識，彌補選課時可能會問到的專業(yè)能力，從而讓命題人看到自己的專業(yè)準備充分。假如是在基層工作經(jīng)驗不足，迅速深入基層，了解實際工作經(jīng)驗，針對自己選定的崗位，有針對性地了解在基層工作的要求，從而提升自己的工作能力，在遴選中游刃有余。假如是領(lǐng)導經(jīng)驗不足，快速閱讀有關(guān)領(lǐng)導方面的書籍，從而提升自己的管理經(jīng)驗。三是遴選具有較強的針對性，上岸前的需要只有在岸后才能最清楚。遴選公務員不是理論上玩“虛”，而是要把重點放在實際能力上玩“實”。

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