相信大家都知道，湖南省的遴選面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，那么什么叫結(jié)構(gòu)化面試形式呢?結(jié)構(gòu)化面試的概念定義是：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結(jié)構(gòu)化面試是在工作分析的基礎(chǔ)上精心設(shè)計(jì)與工作有關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)被試者回答的速度和內(nèi)容對其作出等級評價(jià)的面試。

這種面試形式的有效性和可靠性較高，通俗來講，問題都是事先安排好的。一般湖南省遴選的面試時(shí)間是3天，從2017年開始變成4天，一天一套題，每套含3道題，面試的時(shí)間是10分鐘，考生可根據(jù)自身情況對每道題的思考時(shí)間和答題時(shí)間進(jìn)行把控。一般是思考一道答一道，一道題的思考時(shí)間不超過1分鐘，30-60秒合宜�？忌�的桌面一般有題本、草稿紙、筆和計(jì)時(shí)器，在主考官念完引導(dǎo)語后開始計(jì)時(shí)，時(shí)間剩余1分鐘或30秒時(shí)可能會有工作人員對考生進(jìn)行提示。評分方法為去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取其余考官的平均分。

總體來說，從2016年到2019年湖南省考面試考察的范圍比較廣泛，包括綜合分析、組織管理、情景模擬、應(yīng)急應(yīng)變等題型，但是省考的側(cè)重點(diǎn)還是比較明顯的。近三年具體的考查頻率如下：1.綜合分析題仍舊是重中之重，幾乎每套必考。湖南省公務(wù)員遴選面試題型的一個(gè)最大特點(diǎn)就是綜合分析題占比很大。通過對面試真題的分析，每年每套真題中至少有1道綜合分析題，甚至兩道，不僅包括一些社會熱點(diǎn)，如私家車占道、學(xué)生溺水事故等，還包括對一些名言警句或者觀點(diǎn)的看法。2.組織管理題是傳統(tǒng)考查題型，不可忽視組織管理題在湖南省面試中的地位仍是較為重要的。在以往的考題中，湖南的組織管理傾向于細(xì)節(jié)類的考察�？忌�在備考的時(shí)候可以重點(diǎn)練習(xí)細(xì)節(jié)類的題目，在答題時(shí)注意抓住重點(diǎn)，兼顧其他類型的組織管理題的答題。3.應(yīng)急應(yīng)變轉(zhuǎn)化考查方式，需多加練習(xí)近幾年來，應(yīng)急應(yīng)變的題型轉(zhuǎn)化成一種變異題型情景模擬。這種題型也是很多考生很頭疼的一種題型，在答題時(shí)容易出現(xiàn)放不開，不敢進(jìn)行角色扮演的情況。對于此類題型考生須注意把自己代入到題目中的角色和具體的情境中去，設(shè)身處地地解決問題，且進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，不宜太過于拘束。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

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