成為體制內干部一直是許多人的追求，而對于那些成功進入體制內的人來說，“往上走”又成了許多人不斷追求的目標，“遴選”就為廣大機構人員提供了晉升的渠道。那山西省的遴選究竟如何才能成功抓住機遇呢?除重視筆試環(huán)節(jié)外，在面試環(huán)節(jié)上，更需要精心準備。

首先，必須清楚地了解相關的面試考情。遴選大多由各招聘單位自行組織，面試形式也多種多樣。山西省選調面試主要采取結構化面試的形式，但有的單位還增加了無領導小組討論環(huán)節(jié)，有的單位甚至在面試前增加了實地考察環(huán)節(jié)，最后增加了撰寫調研報告等環(huán)節(jié)。

二是必須對報考單位、報考崗位有清楚的了解。山西省選調錄用的考生往往沒有省考國考面試那樣的過渡時期，需要在很短的時間內投入實際工作，因此選調面試特別重視人崗匹配，選調面試經常有很強的針對性，甚至讓考生直接結合選調職位談認識。這樣就需要考生在面試準備環(huán)節(jié)中能夠多了解到招考單位的工作性質、主要職能以及本人所報考職位的具體情況。

再次，一定要仔細總結篩選面試時可能問的問題。甄選和省考、國考的面試有很大的不同，招考單位的面試題目選擇范圍較廣，切入點較多，針對性較強，例如人際交往能力、職位忠誠、考生優(yōu)缺點等。四是必須加強對面試題目的答疑訓練。面談是一個面對面的相互交流的過程，最終我們所有的想法都要用口頭的方式表達出來，因此，答題訓練環(huán)節(jié)必不可少。透過回答訓練，既可幫助我們解決「平時說話侃侃而談、一到正式場合就口若懸河、心有余而力不足」的尷尬局面，亦可幫助我們克服應試時的緊張與不適應。

五是如注重“精氣神”的建設。至于遴選，考官還特別關注考生的“精氣神”狀態(tài)，如果在面試過程中表現(xiàn)得唯唯諾諾，膽怯猥瑣，最后獲勝的機率極小，考官最喜歡的特質是：陽光，干練，自信。因此我們在準備階段，除了對“內容”層次要重視之外，對于“精氣神”的營造更是不容忽視。

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