面試也是選遴選的一個重要環(huán)節(jié)。所以，關(guān)于2020四川省遴選的面試形式，面試形式有哪些?2020四川省遴選面試由遴選單位組織，可采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、實踐調(diào)研筆試等方式進行，遴選單位根據(jù)遴選計劃中5:1的比例(個別職位比例為3:1，詳見職位表)，按照筆試成績由高到低的順序，確定擬遴選人員。遴選單位組織面試，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、實踐性調(diào)研等多種形式，主要考察應聘人員履行崗位職責的素質(zhì)和能力。

㈠有組織的采訪。它要求對試題的構(gòu)成、測試要素、評分標準、時間控制、考官的組成、考試的實施過程、成績的統(tǒng)計等各個環(huán)節(jié)，按照結(jié)構(gòu)化的要求進行規(guī)范設(shè)計。在與受試者面對面的問答過程中，考官會根據(jù)受試者的回答和行為表現(xiàn)，對受試者的相關(guān)能力和勝任特征進行相應的評估。㈡無領(lǐng)導小組討論。這種方法需要一組受試者(通常是5到7人)圍繞一個給定的問題進行討論，而不需要指定一個組長。根據(jù)受試者在討論中的語言和行為表現(xiàn)，考官對受試者的相關(guān)能力和勝任能力做出相應的評估。㈢角色扮演。這種方法要求受試者扮演特定的領(lǐng)導角色，并在模擬的工作環(huán)境中處理一系列人際關(guān)系和工作問題。根據(jù)受試者的語言和行為表現(xiàn)，考官會對受試者的相關(guān)能力和勝任能力做出相應的評價。㈣文件筐測驗。這種方法要求被試在規(guī)定的時間內(nèi)處理與工作有關(guān)的文件、報表、信件、電話記錄等文件資料。根據(jù)應試者處理公文的方式、方法、效果等，對應試者的相關(guān)能力和勝任特征做出相應的評價。

四川遴選是基層公務員晉升的重要途徑，符合遴選條件的公務員均可報考，并在工作崗位上挑戰(zhàn)更高一級的單位。

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