重慶市遴選面試過程中，考官會提前考察考生是否具有綜合分析能力，對問題的認識和把握有多深、有多獨到，以此判斷哪個考生更適合。如果一個應試者有很強的綜合分析能力，那么他對考官所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)就會更加全面，通過面試的成績也會隨之提高。經(jīng)�？嫉念}目類型是時政類。

計劃組織協(xié)調(diào)類第二類題目是重慶遴選結(jié)構(gòu)化面試中的關(guān)鍵題型之一，出現(xiàn)概率較大，這類題目在答題過程中也是一眾考生比較頭疼的一類題型，在思路要求中需要對活動的目的以及關(guān)鍵要素進行作答，考生在答題過程中對要素的作答方式也比較容易理解，但對目的的作答往往容易忘記，主要原因還是不太認同為何要表達目的的作答要求。常考題型：活動策劃，工作落實，問題解決等。三是言語理解和言語表達。重慶直遴選面試幾乎逢考必考，言語理解和表達能力是面試的重要考查要素。這樣的題目從考查的類型來看，重點考查的是演講類題目，情景模擬，溝通說服等也有涉及。在考題方面，包括考題為“干部素養(yǎng)”“活動宣傳演說”“不忘初心，牢記使命”等。準備階段可以注重自我表達的邏輯性和內(nèi)涵的提升。

與此同時，重慶市遴選面試也要注重職位匹配和求職動機。應聘動機與應聘職位相匹配的考察，主要表現(xiàn)為意愿問題、背景問題、知識問題等形式，旨在初步判斷應聘人員的求職動機是否與應聘職位相匹配，是否具備一定的口才、應變及心理承受能力、邏輯思維等能力，除此之外，還應具備一定的應變能力，屬于重要考察因素，人際交往中的意識和技巧都有涉及，考察次數(shù)較少。

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