作為重慶市縣級公務員職位調整的重要途徑之一，遴選考試一直是基層公務員十分重視的考試。常言道，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。下面小編就來分享一下寫作類的建議對策類技巧，供大家參考，方便考生備考。

一是做好知識儲備。這些知識不僅是日常工作中常見問題的解決和總結，也包括國家方針、理論政策，今后要在更大的平臺上發(fā)揮其價值和作用。注意問題的解答，針對所給材料提出相應的解答。題目在給定的材料內(nèi)。在筆試環(huán)節(jié)有明確的考試大綱，一般“考核者應具備擔任黨政領導職務所必需的基本素質，特備是運用相關基本理論、基本方法分析解決領導實際問題的能力”。然后，根據(jù)前面介紹的方法，對文章中反映的主要問題進行勾劃。它是保證對策是否有針對性的重要依據(jù)。發(fā)現(xiàn)問題發(fā)生的環(huán)境和條件。為保證方案的可行性提供了一種重要的保障。針對不同的情況，從不同的角度或層次提出解決方案。三要注意答題方法，這里總結了幾點技巧，一是層次性的方法，有些問題，可以從觀念、體制、具體行為三個層面上提出解決方法。例如，改變觀念，改變現(xiàn)有的…觀念，通過…，建立…觀念，建立…制度(制度)，加強…管理，(即實際行動)。第二，功能分類，許多模擬題，都涉及到法律。所以回答這樣的題目，方案可按“企業(yè)或單位”、“政府”、“法律”、“個人”四方來分。“企業(yè)應該做什么”、“政府應該做什么”、“法律應該做什么”、“個人應該做什么”等，都是我們經(jīng)常遇到的問題。第三，對核心元素進行分析，抓住核心元素，提出解決方案。

值得注意的是，在人類解決問題時，通常需要從觀念和行為兩個方面提出解決方案。第四，參與方分析方法。一件事情的兩個或多個方面，各自有什么問題分別解決什么問題。這個題目上要忌諱各打五十大板的做法，要根據(jù)具體情況提出解決辦法。第五，重點問題分析法。找到矛盾斗爭的焦點，并解決它，如同解開矛盾斗爭的死結。

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