本文從湖北省近年來遴選面試試題分析可知，重點考察組織協(xié)調(diào)能力的組織活動類問題也是湖北省公務(wù)員遴選面試的必考題目。湖北遴選面試就此能力要素更側(cè)重于實際工作能力的考核，要求考生要有規(guī)劃自己、他人和所在部門某項活動的能力，并能合理高效地安排時間、調(diào)配資源。所以這類題目通常會結(jié)合一定的工作場景，組織活動的類型也會多種多樣，考生在復(fù)習(xí)備考時要把握組織活動類問題各題型的命題特點和答題技巧，做到在面試考場上“如魚得水”。

應(yīng)變性是湖北省遴選面試的重要測評要素，命制試題以情景題為主，考生在復(fù)習(xí)備考時要把握重點，抓住主要矛盾，特別要學(xué)會以重點，妥善地處理和解決突發(fā)事件中的主要矛盾。本文通過對湖北省近年來遴選面試試題的分析，發(fā)現(xiàn)情境處理類問題側(cè)重于考生實際工作能力的考查。具體表現(xiàn)在兩個方面：一是緊扣日常工作實際進(jìn)行命題，重點考察考生在實際工作中遇到緊急問題時的應(yīng)急處理能力;二是題型設(shè)置一般比較復(fù)雜，要求考生采取合理有效的方法，直面矛盾的要害，以便能夠妥善應(yīng)對、化解所面臨的困境、危機(jī)。應(yīng)試人員除掌握書本理論知識外，平時還應(yīng)注意觀察生活，用心工作，從生活和工作中獲得經(jīng)驗，為面試答題準(zhǔn)備“實踐性材料”。應(yīng)聘動機(jī)與擬聘職位匹配也是湖北省遴選面試的一個重要測評要素，以人崗匹配問題為主。在回答這類問題時，考生要有意識地把報考的職位、個人經(jīng)歷與社會現(xiàn)象、方針政策、名言俗語等聯(lián)系起來，重點突出自己的理解、認(rèn)識和實踐。

湖北遴選面試，是從貼近工作實際和考生處理人際關(guān)系問題的角度出發(fā)，考察考生的人際溝通能力。通過對湖北省近年來遴選面試試題的分析，發(fā)現(xiàn)著重于人際溝通意識和技巧的題目比較少，題型的設(shè)置也比較貼近生活和工作實際，并經(jīng)常與應(yīng)變能力、言語理解和表達(dá)能力等綜合考查。

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