“利民之事，絲發(fā)必興”，“放管服”改革是是觸利益、動格局的改革，是刀刃內向的一場深層次革命。李克強總理強調：“放管服”改革是政府推進改革，解放和發(fā)展生產力的一個利器。因此，抓住轉變政府職能這個“牛鼻子”推進“放管服”改革，理順政府和市場之間的管理，激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力，刻不容緩。

聚焦調查研究，管好關鍵時。調查研究是謀事之基、成事之道，是我們黨的重要傳家寶，是做好各項工作的基本功。一要抓住重點。抓住群眾和企業(yè)辦事的“痛點”，充分征求專家、教授、政府工作人員和群眾代表意見，科學設計調查問卷。二要講究方法。采取線上+線下問卷調查的方式，探索座談會、實地走訪、入戶訪談等形式進社區(qū)、進企業(yè)、進門入戶詳細詢問辦事過程遇到的問題和建議。三要突出實效。堅持問題導向，將搜集數(shù)據(jù)和信息去偽存真、去粗取精，以文字、圖片、表格、視頻等形式展現(xiàn)，形成調研報告，把問題弄清楚、弄明白，把工作做實、做好。

聚焦重點領域，管好關鍵事。“改革只有進行時，沒有完成時”只有把握住“放管服”改革的實質，抓住要害，精準施策，才能取得改革實效。一是簡政放權，放出新活力。加大商事制度改革和審批制度改革，按照權責清單、負面清單，嚴格刪減沒有法律依據(jù)的審批事項，推行證照分離、先照后證、多證合一，加大減稅降費力度，放寬市場準入。二要放管結合，管出新秩序。按照“雙隨機一公開”原則，加強事中事后監(jiān)管，夯實監(jiān)管責任;探索信用監(jiān)管，建設“信用中國”網(wǎng)站， 建立“黑名單”制度，完善守信獎勵和失信懲戒機制，對新興行業(yè)進行審慎包容監(jiān)管。三是優(yōu)化服務，服出新質量。搭建一站式服務平臺，利用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)為企業(yè)和群眾提供公平可及的服務，讓數(shù)據(jù)和信息多跑路，讓企業(yè)和群眾少跑腿。

聚焦考核創(chuàng)新，管好關鍵處。“昨日是而近日非矣，今日非而后日又是矣”，進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想是新的任務，而黨的建設新的偉大工程又是起決定性的作用，如果沒有與時俱進，缺乏創(chuàng)新的干部考核機制，那么為擔當實干者撐腰鼓勁這一目標難以實現(xiàn)。一要機制要“優(yōu)”。探索容錯糾錯機制，細化容錯糾錯機制的實施細則，按照“三個區(qū)分開來”，鼓勵干部勇做敢闖敢干的“獅子型”干部，解除干部后顧之憂。二要考核要“新”。全方位考評干部，按照德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊脑瓌t，廣范征求上級領導、工作同事、服務對象、人民群眾的意見和想法，納入干部綜合考評中，將日常考評與年終考評相結合，全方位考量干部。三是問責要“嚴”。發(fā)揮巡視利劍作用，按照黨紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，經常紅紅臉、出出汗，依法依規(guī)嚴管干部，讓好作風蔚然成風。

“放管服”改革是全面深化改革的“當頭炮”，是推動政府職能轉變的“先手旗”。既是“攻堅戰(zhàn)”，也是“持久戰(zhàn)”。唯有“放”“管”“服”的車輪同時轉起來，改革才能“蹄疾而步穩(wěn)”，服務型政府的陽光也才能照進市場和民眾，最終真正為社會發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

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