對剛進入公務(wù)員隊伍的人來說，特別是對剛進入基層的人來說，通過實力參加遴選是一個比較好的選擇。遴選是公務(wù)員內(nèi)部的一種轉(zhuǎn)任方式，簡單地說，就是公務(wù)員內(nèi)部一次屬于二次選任的過程。寧夏每年都要進行公務(wù)員遴選，那2020年的遴選面試形式是什么?

近幾年來，寧夏遴選面試一直采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，即按照規(guī)范程序?qū)嵤┑拿嬖囆问�，它基于工作分析，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內(nèi)，由經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的考官根據(jù)既定標準對考生進行評分。面試的命制、實施和成績評定都按照預(yù)先制定的標準程序進行。

在寧夏，通常遴選的面試形式是結(jié)構(gòu)面試、無領(lǐng)導(dǎo)面試，但近年來無論是省考還是國家考試中的個別制度、職位都出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)小組面試這種新形式。組織面試時，一天一套問題，或者一天兩套問題(上下午各一套)，大多數(shù)問題每套3-4個問題，有的職位就是5個問題。二是無領(lǐng)導(dǎo)訪談，每天一套，每套2-3個題目。有組織的小組面試每天一組，每組3個問題。

面試時間安排為10分鐘，12分鐘，15分鐘，20分鐘，25分鐘等，大部分時間采用包干制，考試結(jié)束后一般會剩下1分鐘，2分鐘，5分鐘進行提醒。面試時間一般在70-90分鐘之間，有的為50-60分鐘，采用分段包干制。結(jié)構(gòu)性小組面試場外思考時間為15分鐘，場內(nèi)每個問題的回答、評論、回答時間為2分鐘。結(jié)構(gòu)性面試一般采取看題和聽題的方式，個別省份也出現(xiàn)了看題和聽題兩種形式。考察內(nèi)容包括：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、語言理解和表達能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、職位匹配能力等。但在具體的職位面試中，也會涉及到相關(guān)專業(yè)知識。

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