什么是云南公務(wù)員遴選考試?一部分遴選面試將會(huì)有不同的位置，請(qǐng)仔細(xì)閱讀相應(yīng)的通知，一部分測(cè)驗(yàn)還需要心理測(cè)驗(yàn)，也請(qǐng)留下。計(jì)算考試分?jǐn)?shù)。對(duì)于管理崗位的考生，面試成績(jī)作為其考試總成績(jī);對(duì)于主辦崗位的考生，面試成績(jī)與筆試成績(jī)按6:4的比例計(jì)算。面談以結(jié)構(gòu)化面試為主，占總成績(jī)60%�？荚嚳偝煽�(jī)按面試成績(jī)、筆試成績(jī)和考試總成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。按考試總成績(jī)從高到低的順序，以不超過(guò)2:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員。在面試中被列為“不推薦”等級(jí)的，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

云南遴選公務(wù)員一般只允許下級(jí)機(jī)關(guān)單位人員報(bào)考;現(xiàn)實(shí)中有些機(jī)關(guān)單位為了擴(kuò)大選拔人才的范圍，允許非下級(jí)機(jī)關(guān)人員報(bào)考，這就是公選。有公務(wù)員身份(或參照公務(wù)員制度)。公選的報(bào)考條件是必須具有公務(wù)員身份，而公選的報(bào)考人可以是事業(yè)單位或者國(guó)企。

在基層工作一年以上，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。申請(qǐng)條件一般為基層工作經(jīng)驗(yàn)2年或5年以上，部分單位還要求有與申請(qǐng)崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。公開(kāi)遴選。根據(jù)公開(kāi)遴選方案，公務(wù)員主管部門面向機(jī)關(guān)內(nèi)部或社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招考公告，組織公開(kāi)遴選。分等級(jí)測(cè)驗(yàn)中等教育階段的選拔考試采用分級(jí)方式，按照職務(wù)等級(jí)和崗位類別進(jìn)行。在中央遴選筆試中，采用了分級(jí)分類考試，如在2016年考試改革前，處級(jí)遴選考試采用案例分析和對(duì)策性論文考試(A類)，處級(jí)選調(diào)職位采用案例分析和對(duì)策性論文考試(B類)，以及主任科員及以下選任考試采用案例分析和對(duì)策性論文考試(C類)，滿分均為100分。在2016年的公務(wù)員遴選考試改革中，處級(jí)遴選、職位遴選案例分析和對(duì)策性論文各一科(A)，主任科員及以下遴選案例分析一科(B)，滿分均為100分。地方性遴選一般不分等級(jí)。

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