遴選面試形式分為三種：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論式面試，其中大多數(shù)職位將采用結(jié)構(gòu)化面試，山東省遴選招聘單位將在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，采用結(jié)構(gòu)化小組討論式面試。所以，結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)該怎樣準備呢，下面小編就為大家簡單介紹一下下面的結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容。

結(jié)構(gòu)性面試也可被稱為標準化面試，因為與其他面試方法相比，結(jié)構(gòu)性面試要提前對測評的內(nèi)容進行精心設(shè)計，系統(tǒng)、全面地列出提問清單，我們稱之為“題本”，面試時嚴格按照事先準備好的問題來提問，在整個過程中都會規(guī)定答題時長，而這個時間要根據(jù)被考題目的數(shù)量來設(shè)置，如3個題目的答題量為15分鐘，4個題目的答題量為20分鐘，一般考場會在還剩1分鐘或2分鐘的情況下，答題量會根據(jù)答題量的多少而定，考生在回答的過程中一般建議是一道題目一道題目進行回答，掌控好答題的基本時間，不要時間過長，盡量避免啰嗦，考官會根據(jù)應(yīng)試者回答的內(nèi)容適當性的進行評價。

簡而言之，就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官構(gòu)成等預(yù)先進行規(guī)范設(shè)計的面試測評方法。應(yīng)試人員一般會在考試官的手中有標準答案，其實考試官的手中只有考試要點，而考試要點并不是所謂的“考試答案”，考試要點上一般都是從全面性的角度來規(guī)定評價標準，例如，考試要點設(shè)置得儀表是否大方，語言是否流暢，分析是否全面等等。因此考生在答卷過程中不必太在意要點是否全面，只要能深入地分析清楚，解決明白就可以了。因此，面試過程中的應(yīng)對方法主要還是在外事方面多下功夫，而對于國考考生來說，要注意的一點是答題一般要有一定的深度和高度，這就需要在面試前一定要做好充分的準備和理論的積累，才能在面試中取得優(yōu)勢。

結(jié)構(gòu)性分組面試是面試中出現(xiàn)的一種新形式，實際上，結(jié)構(gòu)性分組面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上在形式上做了一些變化，從原來的一次一次答題，轉(zhuǎn)變成一次一次分組答題，一般3人一組，在分組中同樣是回答結(jié)構(gòu)性題目，在大家回答完之后都會互相點評，所以結(jié)構(gòu)性分組面試不僅考察面試的能力，而且很容易暴露個人的性格缺陷，所以這類形式的面試需要提前做好充分的準備才能面對。

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