湖北省遴選公務(wù)員面試是對(duì)人的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力的測(cè)試，結(jié)合測(cè)評(píng)要素的變化及面試真題考點(diǎn)的梳理。小編發(fā)現(xiàn)對(duì)考生的考察，大致有三個(gè)方向：認(rèn)知能力、執(zhí)行力和人際交往能力。

首先是認(rèn)知能力，即指大腦處理、存儲(chǔ)和提取信息的能力，即人對(duì)事物的構(gòu)成、性質(zhì)、與其他事物的關(guān)系、發(fā)展的動(dòng)力和方向以及掌握基本規(guī)律的能力。認(rèn)識(shí)能力考察的維度是發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題。對(duì)測(cè)量要素的描述通常是通過歸納、演繹等推理過程，準(zhǔn)確地理解、把握事物的本質(zhì)及其內(nèi)在聯(lián)系來解決問題。

其次是執(zhí)行能力：執(zhí)行能力是指有效利用資源、實(shí)現(xiàn)保質(zhì)保量目標(biāo)的能力。執(zhí)行能力包括完成任務(wù)的意愿、能力以及完成任務(wù)的程度。調(diào)查維度包括：計(jì)劃、監(jiān)測(cè)、指導(dǎo);人、物等資源分配;時(shí)間流程控制與管理;考核的核心是效率和效果，也就是按時(shí)保質(zhì)保量完成工作的能力。

第三是人際交往能力。人際交往能力是人的感受力和人際反應(yīng)力的綜合，即人對(duì)他人和他人與自己的關(guān)系的感知能力，而人對(duì)他人和他人影響的反應(yīng)能力。通常對(duì)評(píng)價(jià)要素進(jìn)行描述：能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)工作目標(biāo)建立或維持友好、和諧的人際關(guān)系或人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。研究維度包括：人際意識(shí)敏感性、交流技能多樣性、建立有效的人際互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)等。

只有掌握了湖北省遴選公務(wù)員測(cè)查的主要能力，才能針對(duì)性的進(jìn)行備考，除了以上這些能力外，如何在面試中合理的運(yùn)用自己的基層工作經(jīng)驗(yàn)也十分重要。

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