基層工作千頭萬(wàn)緒，是聯(lián)系群眾、落實(shí)政策的一線，也是鍛煉干部、培養(yǎng)干部的沃土。習(xí)近平總書記指出，要形成一一種風(fēng)氣，年輕干部都爭(zhēng)先恐后到艱苦崗位、到基層去，并以此為榮。千丈之峭，基于簣土。群眾是黨的根基，深入基層、聯(lián)系群眾就是年輕干部必須練就的“基本功”。站在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)歷史交匯點(diǎn)上，使命重大，年輕干部應(yīng)該主動(dòng)走進(jìn)基層，多接“地氣”，多嘗“真味”，在基層一線不斷滾打錘煉，增強(qiáng)本領(lǐng)。

多嘗“苦”味，增強(qiáng)一線工作的硬度。溫室里長(zhǎng)不出參天大樹，也培育不出能經(jīng)風(fēng)霜的“鋼筋鐵骨”，唯有在廣闊、深厚的基層泥土中，不斷吸收養(yǎng)分，才能破土而出，長(zhǎng)成凌云之木、棟梁之材。年輕干部要走出機(jī)關(guān)，走下基層，到工作落地的“最后一公里”多蹲苗、多歷練、多吃苦。經(jīng)風(fēng)雨才能壯筋骨，面對(duì)急難險(xiǎn)重的工作，要克服畏難情緒，激發(fā)擔(dān)當(dāng)意識(shí)和主人翁精神，敢于打頭陣、當(dāng)箭頭，勇于走到一線，善于啃硬骨頭、挑千斤擔(dān)，在不斷實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在攻堅(jiān)克難中提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

多嘗“辣”味，提升聯(lián)系群眾的溫度。不少年輕干部進(jìn)入單位后，對(duì)群眾工作不以為意，有的習(xí)慣于坐在電腦前，整日與材料、報(bào)表打交道;有的熱衷于學(xué)“老經(jīng)驗(yàn)”，抬頭向上多，撲下身子少，這都容易導(dǎo)致工作漂浮、脫離群眾。年輕干部缺乏群眾工作經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)因?yàn)榉绞椒椒ú坏卯?dāng)，吃群眾的閉門羹，受到群眾冷遇，甚至于被群眾誤解、受到委屈，這些都是常有之事，但絕不能擱置問(wèn)題，繞道而行。群眾工作既要花時(shí)間，更要花心思，只有經(jīng)常性地走進(jìn)群眾、貼近群眾，轉(zhuǎn)變工作方法，少些形式、多些真情，少說(shuō)空話、多干實(shí)事，少提要求、多作交流，才能真正打破堅(jiān)冰，煨暖人心，贏得群眾的信任和支持。

多嘗“淡”味，打開干事創(chuàng)業(yè)的襟度�；鶎庸ぷ魃婕懊鎻V、任務(wù)繁重，短時(shí)間要出成績(jī)、見成效很困難。無(wú)論是社會(huì)治理、移風(fēng)易俗等常態(tài)化工作，還有脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作，有的需要長(zhǎng)期堅(jiān)持，潛移默化;有的需要付諸一個(gè)甚至幾個(gè)“五年規(guī)劃”去接續(xù)奮斗，久久為功。有些年輕干部不甘心在基層“蹉跎”，一門心思想著如何“跳槽”，這般心浮氣躁，沉不下身，自然就干不成事業(yè)。千淘萬(wàn)漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。年輕干部要有干事的定力，扎根基層，立下愚公志、打好持久戰(zhàn)，不僅僅是干好一天的事、干好一件事，更要干成一份事業(yè)。要有“功成不必在我，功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)精神，在日復(fù)一日的工作中始終保持對(duì)自身的高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求，不斷提升工作質(zhì)效、打磨意志品格，成長(zhǎng)為能力與責(zé)任、情懷與擔(dān)當(dāng)兼?zhèn)涞暮酶刹俊?/p>

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