河南公務(wù)員遴選是什么?遴選是基層公務(wù)員晉升的重要渠道之一，通過遴選，大量?jī)?yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員甚至能夠直接進(jìn)入中央，實(shí)現(xiàn)五級(jí)連跳，這在以前是無法想象的。遴選公務(wù)員和招考公務(wù)員主要是有區(qū)別的，遴選公務(wù)員的主要目的是為了遴選對(duì)象，另外遴選考試的時(shí)間也不固定，考試的內(nèi)容由各部門組織實(shí)施，更注重對(duì)考生的專業(yè)適應(yīng)、匹配程度的考察。如考生有意愿參加公務(wù)員遴選，請(qǐng)密切關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍行幕虮菊景l(fā)布的公告信息。尋找更多自我發(fā)展的機(jī)會(huì)。

河南公務(wù)員考試遴選考試是什么?測(cè)驗(yàn)分為筆試和面試�？荚嚨木C合分?jǐn)?shù)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，折合總分為100分。每一職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)之比一般不少于5∶1。一般情況下，面試人選與選擇的職位比例為5∶1。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)國(guó)家公務(wù)員局同意，可以降低比例，但一般不得低于3∶1。根據(jù)公布的招聘公告，筆試由國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試政策理論水平，分析解決實(shí)際問題的能力，文字表達(dá)等綜合素質(zhì)。在處級(jí)公開遴選職位和公開遴選職位中，案例分析與對(duì)策性論文占一科(A)，在科長(zhǎng)及以下公開遴選職位中，案例分析(B)占一科(B)占一科(A)，滿分均為100分。各部門組織了面試，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。如果需要，各部門可以增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。崗位要求的商業(yè)水平考試安排在職位表中。考試成績(jī)占面試成績(jī)30%。

公務(wù)員這個(gè)職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，福利待遇也很好，是家長(zhǎng)眼中的鐵飯碗，無論是國(guó)考還是省考，都吸引了大批應(yīng)屆畢業(yè)生和在職社會(huì)人士報(bào)考，也有一些在職公務(wù)員，因?yàn)閷?duì)目前的工作不滿意，想再報(bào)考。不管是哪種方式，只要找到一個(gè)堅(jiān)持的目標(biāo)，就一定能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

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