嘉善公開比選優(yōu)秀年輕干部

為深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委、縣委關(guān)于大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見精神，扎實(shí)開展嘉善縣優(yōu)秀年輕干部“善接未來”五年成才行動，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，推動優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為嘉善縣全速推進(jìn)“雙示范”建設(shè)，爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化先行示范區(qū)提供源源不斷的生力軍，嘉善縣在全縣范圍開展優(yōu)秀年輕干部綜合比選工作。

選拔數(shù)量

1.“85后”副科長級干部預(yù)備人選30名左右;

2.“90后”副科長級干部預(yù)備人選20名左右;

3.“90后”中長期培養(yǎng)人選30名左右。

報(bào)名對象

全縣各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)(街道)，縣級機(jī)關(guān)部門(單位)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員和縣級國有企業(yè)在編職工。試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員(參公人員)、新聘用事業(yè)單位工作人員和國有企業(yè)工作人員除外。

資格條件

(1)“85后”副科長級干部預(yù)備人選

①現(xiàn)任中層正職干部;

②具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

③出生日期為1985年1月1日—1989年12月31日;

④現(xiàn)任四級主任科員及以上;任一級科員(含科員)滿三年以上;事業(yè)人員轉(zhuǎn)正定級滿三年以上;縣級國有企業(yè)工作人員試用期滿工作三年以上;

⑤近三年年度考核等次均在稱職(合格)及以上;

⑥具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(2)“90后”副科長級干部預(yù)備人選

①現(xiàn)任中層干部;

②具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

③1990年1月1日以后出生;

④現(xiàn)任四級主任科員及以上;任一級科員(含科員)滿三年以上;事業(yè)人員轉(zhuǎn)正定級滿三年以上;縣級國有企業(yè)工作人員試用期滿工作三年以上;

⑤近三年年度考核等次均在稱職(合格)及以上;

⑥具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(3)“90后”中長期培養(yǎng)人選

①具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

②1990年1月1日以后出生;

③現(xiàn)任四級主任科員及以上;任一級科員(含科員)滿兩年以上;事業(yè)人員轉(zhuǎn)正定級滿兩年以上;縣級國有企業(yè)工作人員需試用期滿工作兩年以上;

④近兩年年度考核等次均在稱職(合格)及以上;

⑤具有正常履行職責(zé)的身體條件。

下列人員不予參加：受過刑事處罰的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論性意見的。

工作步驟

①報(bào)名審核

可通過組織推薦和個人自薦的方式向縣優(yōu)秀年輕干部綜合比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。

報(bào)考對象對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選拔資格，并嚴(yán)肅問責(zé)�？h綜合比選辦公室依據(jù)規(guī)定的條件，對報(bào)告對象進(jìn)行資格審核，對賦分情況進(jìn)行核實(shí)。

②素養(yǎng)測試及量化賦分

報(bào)考“85后”“90后”副科長級干部預(yù)備人選的對象需參加素養(yǎng)測試，素養(yǎng)測試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力。根據(jù)素養(yǎng)測試成績與量化賦分情況進(jìn)行綜合分析研判，分別確定50名左右“85后”干部和40名左右“90后”干部進(jìn)入面試面談環(huán)節(jié)。“90后”中長期培養(yǎng)人選無需參加素養(yǎng)測試，以量化賦分情況，結(jié)合日常表現(xiàn)，擇優(yōu)確定40名左右干部進(jìn)入面試面談環(huán)節(jié)。

③面試面談

面試面談主要測試應(yīng)試者的應(yīng)變能力、綜合分析能力、邏輯思維和語言表達(dá)能力等。根據(jù)面試面談情況綜合分析研判，分別確定40名左右“85后”副科長級干部預(yù)備人選考察對象、30名左右“90后”副科長級干部預(yù)備人選考察對象和30名左右“90后”中長期培養(yǎng)人選考察對象。

④專項(xiàng)考察

考察工作由縣綜合比選辦公室組織實(shí)施，抽調(diào)有關(guān)人員組成若干考察組，采用個別談話、征求意見、民主測評、實(shí)地考察等多種方式，對考察對象政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)、主動擔(dān)當(dāng)作為、群眾基礎(chǔ)等各方面的情況進(jìn)行全面考察，形成專項(xiàng)考察報(bào)告，考察組根據(jù)考察情況，結(jié)合素養(yǎng)測試、量化賦分、面試面談等情況進(jìn)行綜合分析研判，排出考察對象名次。

⑤確定人選

根據(jù)專項(xiàng)考察等情況，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會議研究后，擇優(yōu)確定30名左右“85后”副科長級干部預(yù)備人選，20名左右“90后”副科長級干部預(yù)備人選，20名左右“90后”中長期培養(yǎng)人選。未進(jìn)入“90后”副科長級干部預(yù)備人選的10人自動進(jìn)入中長期培養(yǎng)人選名單。對以上80名優(yōu)秀年輕干部將通過脫產(chǎn)培訓(xùn)、抽調(diào)參與全縣中心工作、選派到重點(diǎn)項(xiàng)目工作專班等形式，加大培養(yǎng)鍛煉力度，視其工作實(shí)績和成熟度適時使用。

推薦報(bào)名時間及要求

報(bào)名時間：2021年3月29日至4月1日;

報(bào)名地點(diǎn)：縣委黨校105教室。

組織推薦的，推薦單位黨委(黨組)需提供《報(bào)名登記表》《量化賦分表》《量化賦分匯總表》和《報(bào)名匯總表》書面及電子稿。

個人自薦的，可以向所屬黨委(黨組)報(bào)名，也可直接到縣委黨校105教室報(bào)名。報(bào)名時需提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、近三年年度考核情況說明、職務(wù)職級任免文件、榮譽(yù)證書等有關(guān)材料(包括量化賦分涉及的其他印證材料)的原件及復(fù)印件1份(組織推薦人員僅需提供復(fù)印件)。

各推薦單位黨委(黨組)需對報(bào)名對象的相關(guān)材料進(jìn)行核實(shí)，并加蓋單位公章。另外，對報(bào)考對象實(shí)行量化賦分，具體賦分項(xiàng)目詳見《量化賦分表》。

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