一、【背景材料】

與傳統(tǒng)意義上的自由職業(yè)者不同，自由職業(yè)者經(jīng)濟(jì)就業(yè)集團(tuán)大部分不受具體行業(yè)領(lǐng)域的限制，可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，很受年輕人歡迎。據(jù)有關(guān)部門(mén)介紹，中國(guó)已有約2億靈活的就業(yè)工人，包括快遞哥哥、快遞騎手、網(wǎng)絡(luò)預(yù)約司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)播音員等�！吨袊�(guó)靈活就業(yè)發(fā)展報(bào)告(2021)》藍(lán)皮書(shū)也表示，2020年企業(yè)采用靈活就業(yè)比上年增長(zhǎng)11%以上，達(dá)到55.68%。龐大的員工數(shù)據(jù)，不斷增加的就業(yè)市場(chǎng)需求，促進(jìn)零工經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。

二、【解讀分析】

更多的就業(yè)形態(tài)，更靈活的就業(yè)方式，也給各級(jí)政府服務(wù)保障帶來(lái)了很大挑戰(zhàn)�，F(xiàn)在的兼職經(jīng)濟(jì)就業(yè)集團(tuán)也面臨著不容忽視的問(wèn)題。有些企業(yè)因缺乏晉升渠道和職業(yè)積累而被質(zhì)疑吃青春飯，有些企業(yè)因缺乏認(rèn)可度而被認(rèn)為社會(huì)地位不高，有些企業(yè)使用靈活的就業(yè)時(shí)間，無(wú)法實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)培訓(xùn)。這些問(wèn)題部分在就業(yè)市場(chǎng)中是普遍存在的，也有在兼職經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中形成的，需要結(jié)合具體情況來(lái)解決。

由此可見(jiàn)，江西省提出實(shí)施方案，將零工經(jīng)濟(jì)就業(yè)組織最大限度地納入工會(huì)組織，提高服務(wù)保障的壟斷率、普遍性，邁出了給該組帶來(lái)能力的重要一步。今年《政府工作報(bào)告》提出:支持各種勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、零工市場(chǎng)建設(shè)，開(kāi)拓就業(yè)道路，為有意志的人創(chuàng)造更公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。如何創(chuàng)造更公平的就業(yè)機(jī)會(huì)?另一方面，在頂層設(shè)計(jì)水平上，對(duì)當(dāng)前權(quán)益保障存在的突出問(wèn)題要加強(qiáng)制度建設(shè)，完善法律規(guī)范。另一方面，結(jié)合實(shí)際，積極探索兼職經(jīng)濟(jì)就業(yè)者的服務(wù)保障方案，積極發(fā)揮工會(huì)、婦聯(lián)等組織的作用，在權(quán)益保障、職業(yè)提高等方面下功夫。

當(dāng)然，為零工經(jīng)濟(jì)就業(yè)群體提供能力，在政策支持下，企業(yè)的力量也是必不可少的。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和吸納就業(yè)的主體，為員工創(chuàng)造更公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，更安全的就業(yè)環(huán)境，更充足的社會(huì)保障是義不容辭的責(zé)任。但是，一些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)利用優(yōu)勢(shì)地位，單方面利用工作降低成本，忽視人身安全、正當(dāng)權(quán)益。這些現(xiàn)象反映了一些企業(yè)責(zé)任不足、價(jià)值偏差，需要糾正。無(wú)論哪種就業(yè)方式，只有建立尊重勞動(dòng)、珍惜人才的方向，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

相關(guān)產(chǎn)品推薦：2025年遴選公務(wù)員筆試龍騰尊享班