公務員遴選的面試可分為三種：結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論，其中安徽省遴選面試中多數(shù)職位采用結構化面試。

結構花面試也可被稱為標準化面試，因為與其他面試方法相比，結構性面試要提前對測評的內容進行精心設計，系統(tǒng)、全面地列出提問清單，我們通常稱之為“題本式”面試，嚴格按照事先準備好的問題來提問，在整個過程中都會規(guī)定答題時長，而這個時間要根據(jù)被考題目的數(shù)量來設置，如3個題目的答題量為15分鐘，4個題目的答題量為20分鐘，一般考場會在還剩1分鐘或2分鐘的情況下，以語音提醒或舉牌提醒的形式進行提醒，考生在答題量上一般建議是一道題目一道題，把握好答題的基本時間，不要太長，盡量避免啰嗦，考官會根據(jù)應試者答題量對應試者作適當?shù)脑u估。簡而言之，就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官構成等預先進行規(guī)范設計的面試測評方法。

應試人員一般會在意考官手中是否有標準答案，其實考官手中只有測評要點，而測評要點不是所謂的“得答案”，測評要點上一般是從全方位來規(guī)定的，例如，測評要點將設置為儀容是否大方，語言是否流暢，分析是否全面等，類似的要點也會出現(xiàn)在測評要點中。因此考生在答卷過程中不必太在意要點是否全面，只要能深入地分析清楚，解決明白就可以了。因此，面試過程中的應對方法主要還是在外事方面多下功夫，而對于國考考生來說，要注意的一點是答題一般要有一定的深度和高度，這就需要在面試前一定要做好充分的準備和理論的積累，才能在面試中取得優(yōu)勢。

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