一、華圖遴選背景材料

隨著國家更加重視新選拔任用干部的基層工作經(jīng)驗，一些地方明確規(guī)定了基層工作經(jīng)驗的年限，或者對有基層經(jīng)驗的人進行了政策傾斜。許多公務(wù)員積極積累基層經(jīng)驗，愿意過假裝在基層的生活。他們改變了向上走的直線提升模式，而是選擇了先下去，再上來的曲線模式，下基層成為混合基層。

二、華圖遴選考題

隨著國家更加重視新選拔任用干部的基層工作經(jīng)驗，一些地方明確規(guī)定了基層工作經(jīng)驗的年限，或者對有基層經(jīng)驗的人進行了政策傾斜。許多公務(wù)員積極在基層積累經(jīng)驗，愿意過假裝在基層的生活。他們改變了向上走的直線提升模式，而是選擇了先下去再上來的曲線模式，下基層變成了混合基層。你覺得這種現(xiàn)象怎么樣?

三、華圖遴選參考解析

基層環(huán)境艱苦，國家鼓勵干部下基層，把基層作為干部晉升的依據(jù)之一。但目前的許多現(xiàn)象表明，下基層已經(jīng)變質(zhì)，變成了混基層，這無疑令人痛心。

從其負面影響來看，混基層其實就是人事腐敗的變形。究其原因，一是部分干部思想存在錯誤意識。為了解決群眾問題的問題而設(shè)法，而是為了自己升遷鉆制度漏洞，思想品行不端正。二是黨員干部升遷審核不嚴格，標(biāo)準不嚴格。就晉升依據(jù)而言，注重政績和評價，缺乏必要的考察，讓下基層干部更加不重實干;三是對下基層干部監(jiān)管不嚴。對于干部來說，停留在重選輕管階段，不管下基層的經(jīng)歷，甚至睜一只眼閉一只眼;第四，相關(guān)機制不完善。缺乏必要可行的評估、制度約束、監(jiān)督檢查和責(zé)任問責(zé)，導(dǎo)致基層流于形式。

雖然下基層成了混基層，但我們絕不能否認它的積極意義。還是需要加強干部管理，落實主體責(zé)任，嚴格提升標(biāo)準，加強思想教育，完善黨內(nèi)外監(jiān)督，及時清理表彰，嚴格監(jiān)督處罰。

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