一、華圖遴選背景材料

古語常說“舉賢不避親”，而對于現(xiàn)在來說舉賢不避“年輕”才是，因為現(xiàn)在的干部年輕化是不爭的事實，這也需要民眾擺正心態(tài)才是，而大家對于年輕干部有質(zhì)疑也是有一定道理的，因為前期湖南湘潭“火箭式”提報的27歲副縣長徐韜被免職，湖南耒陽80后女副市長王某等年輕80-90后的干部被提拔后又免職讓年輕干部被提拔進入了大眾的視野，也引起了熱議，有人覺得年輕干部被提拔一定有“背景”，有人則認為被提拔是能力的體現(xiàn)。

二、華圖遴選考題

近年來，在全國各地年輕干部被提拔往往跟隨著網(wǎng)友的熱議和社會的關(guān)注，有人覺得年輕干部被提拔一定有“背景”，有人則認為被提拔是能力的體現(xiàn)，對此，你如何看?

三、華圖遴選參考解析

晉升干部本來就是不同凡響的事，可是，80-90后的一批年輕干部，升遷、退職，卻成了人們談論的焦點，因為的確有一些地方借“破格提拔”的名義，做不正當?shù)奶岚�。然而，一有年青干部破格提拔，公眾的注意力就會轉(zhuǎn)向其晉升是否公平公正，是否在“敵手”的“過分擔憂”中，其實這是大可不必的。

沒有年輕干部的新鮮血液，沒有年輕干部的新思想，就不能沒有黨的建設(shè)，就不能沒有選人用人的傳統(tǒng)模式，沒有傳統(tǒng)就不能輕而易舉，要想最終實現(xiàn)，需要一個系統(tǒng)復雜的工程逐步完善，過程中可能會遇到一些曲折和困難，但是我們要以堅定的信念來看待這個問題，要有大的遠見和遠見。

今后在選人用人機制上，要不斷創(chuàng)新模式，打破常規(guī)，破除因循守舊、機制障礙，形成好的選人用人環(huán)境，還可以多一點一點地吸取一線基層干部對于選人用人的看法和想法，真正做到讓年輕人擁有發(fā)揮才能的空間和環(huán)境。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

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