一、華圖遴選背景材料

相比傳統行業(yè)，新興職業(yè)從業(yè)形式更為靈活，工作時間相對自由，因此吸引了許多市場嗅覺敏銳的年輕人�；蛟S不少新興職業(yè)僅躋身“利基市場”，投入少、規(guī)模小，難比肩涉及群體更廣的傳統行業(yè)，但新興職業(yè)活力迸發(fā)，是社會流動加速的表現，也助推社會要素重組，體現了經濟的活力。

許多新興職業(yè)往往誕生在傳統行業(yè)未抵達的領域，但它們在壯大過程中，由于缺乏經驗優(yōu)勢、專業(yè)人才、資本和行業(yè)規(guī)范等，時常曇花一現，難以持久。新興職業(yè)要想蓬勃發(fā)展，只有保持其新穎特性，向市場輸出專業(yè)服務、為客戶定制個性方案，才能在競爭中茁壯成長。而夯實人才培養(yǎng)，讓更多專業(yè)性復合型人才進入其中，新興職業(yè)的發(fā)展才能有源頭活水。

二、華圖遴選考題

俗話說“三百六十行，行行出狀元”。隨著現代生活方式的發(fā)展，“遛狗師”、“整理收納師”、“陪跑師”、“酒店試睡員”、“叫醒”等新興職業(yè)進入大眾視野。這些在父母眼中的“鬧著玩兒”的事兒，逐漸在“玩耍”中成了一種職業(yè)。你認為如何推進其向好發(fā)展?

三、華圖遴選參考解析

(1)完善管理機制。對新興職業(yè)要創(chuàng)新管理方式，精確設置負面清單，避免“一刀切”，充分激發(fā)潛力，釋放動能，同時國家政策層面出臺針對新興職業(yè)的管理監(jiān)督規(guī)范，嚴厲打擊新興職業(yè)市場的亂象，約束相關企業(yè)違法行為，倒逼新興企業(yè)規(guī)范運營，保障從業(yè)人員的權益。

(2)防范職業(yè)風險。一方面求職者自身要增強法律意識，簽訂勞動合同，學會用勞動合同法維權，與企業(yè)據理力爭或者向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)的違法行為;另一方面求職者也需轉變心態(tài)，不僅要勇于嘗試，而且要完善自我，努力使自己一專多能，在適應新興職業(yè)的同時，做到“干一行、愛一行”。

(3)關注人才培養(yǎng)。政府擴大職業(yè)教育規(guī)模，根據當前新興職業(yè)發(fā)展需要、針對人才短板和行業(yè)缺口進行“訂單式”培養(yǎng)，有針對性地培養(yǎng)更多的創(chuàng)新型和復合型人才，從而滿足新興職業(yè)的需求，促進其更好的發(fā)展。

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