在結(jié)構(gòu)化面試中，考生答題的針對(duì)性是考官評(píng)判考生分?jǐn)?shù)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，那什么是針對(duì)性?缺乏針對(duì)性的表現(xiàn)有哪些?如何做到有針對(duì)性呢?下面華圖教育就帶大家看一看怎樣保證面試作答的針對(duì)性。

第一，什么是針對(duì)性?

所謂的針對(duì)性是指在答題的過(guò)程中，所表達(dá)的觀點(diǎn)，所論述的內(nèi)容是切合題目背景和要求的，是符合考官出題的初衷和期望。換句話說(shuō)，所謂的針對(duì)性就是指所說(shuō)的話，所回答的內(nèi)容都要和題目緊密相關(guān)。

第二，缺乏針對(duì)性的表現(xiàn)有哪些?

那么怎樣才叫缺乏針對(duì)性呢?按照之前對(duì)于針對(duì)性的理解，所謂的缺乏針對(duì)性就是指考生在答題時(shí)脫離題目泛泛而談，說(shuō)一些似是而非的與題目關(guān)系不大的話。比如考生經(jīng)常出現(xiàn)的缺乏針對(duì)性的情況有，在作答綜合分析題目時(shí)，無(wú)論什么題目都會(huì)在分析原因、對(duì)策的時(shí)候都朝“思想”、“制度”等方面去找，而不考慮題目本身;在答計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目的時(shí)候，比如宣傳題目，不考慮宣傳的對(duì)象和范圍，一律只考慮采用媒介、實(shí)物等宣傳方式;在回答應(yīng)變能力題目，最后“總結(jié)預(yù)防”的時(shí)候總是套路性的說(shuō)一兩句“我會(huì)在此次事件的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以防止類似的事情再次發(fā)生”等。這樣的缺乏針對(duì)性的回答必定會(huì)給考官留下敷衍、套路、缺乏思考等不良印象。

第三，如何做到有針對(duì)性?

其實(shí)，要讓答題有針對(duì)性的方法很多，首先，要注意審題。審題時(shí)注意提干信息和提問(wèn)方式。比如在題目“現(xiàn)如今出現(xiàn)了很多明星吸毒的事件，但在此情況下仍然出現(xiàn)了粉絲力挺明星的現(xiàn)象，對(duì)此你怎么看”中，如果我們就著“明星吸毒”這一現(xiàn)象泛泛而談的話就屬于缺乏針對(duì)性，因?yàn)閺念}干中的轉(zhuǎn)折詞語(yǔ)“但是”中就可以看出此題的重心應(yīng)為“在明星吸毒的情況下依然存在粉絲力挺這一現(xiàn)象來(lái)談看法。所以，審題時(shí)一定要注意題干中的關(guān)聯(lián)詞，幫助我們找到重點(diǎn)。再比如，在題目“你們單位要組織一次關(guān)于兩學(xué)一做的學(xué)習(xí)會(huì)，你作為此次會(huì)議的主持人，你會(huì)怎么做好前期準(zhǔn)備工作”中，要做到有針對(duì)性的話就應(yīng)該針對(duì)“主持人”這一角色來(lái)展開(kāi)。所以，審題時(shí)一定要注意題干中的條件限制。其次，要注意聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行作答。比如在回答“結(jié)合你所報(bào)考的崗位，談?wù)勀愕膬?yōu)勢(shì)是什么”的時(shí)候，就不能脫離實(shí)際天馬行空地談，而應(yīng)該在分析崗位需求和自身實(shí)際的基礎(chǔ)上找到崗位和自身地契合點(diǎn)進(jìn)行作答，這樣的回答才更加具有針對(duì)性。最后，要多思考。答題缺乏針對(duì)性的主要原因是考生不想思考，遇到題目就照搬之前類似題目的答法來(lái)答，從而出現(xiàn)了模板化、套路化的情況，所以解決針對(duì)性的問(wèn)題最重要的手段是要進(jìn)行認(rèn)真的思考，只有愿意思考，善于思考，才能真正做到與眾不同。

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