一、華圖遴選背景材料

中央組織部和人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)條例》(以下簡(jiǎn)稱《獎(jiǎng)勵(lì)條例》)，規(guī)定了事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則、條件類型、權(quán)限程序和實(shí)施要求，為鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員承擔(dān)責(zé)任、創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)提供了制度支持。《獎(jiǎng)勵(lì)條例》分別規(guī)定了定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，并量化了獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)、名額和等級(jí)。值得注意的是，《獎(jiǎng)勵(lì)條例》要求獎(jiǎng)勵(lì)(名額)應(yīng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位和一線工作人員傾斜。

二、華圖遴選考題

中央組織部、人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，將獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)、名額、等級(jí)等進(jìn)行量化，使評(píng)優(yōu)評(píng)先更加公平、公正，同時(shí)要求在基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜。你認(rèn)為這次獎(jiǎng)勵(lì)制度的制定有什么積極的意義?

三、華圖遴選參考解析

該規(guī)定的頒布，無疑是對(duì)機(jī)構(gòu)工作人員的積極激勵(lì)，釋放了國(guó)家政府對(duì)機(jī)構(gòu)更加重視的強(qiáng)烈信號(hào)。這樣重要的工作自然需要每個(gè)工作人員都有群眾和努力。然而，在一些機(jī)構(gòu)，存在著員工積極性低、效率低、人浮于事等消極的不同現(xiàn)象。為了糾正這些不正之風(fēng)，需要采取多樣化的手段來疏通和結(jié)合，而《獎(jiǎng)勵(lì)條例》就是這樣一個(gè)積極疏通和引導(dǎo)的好方法�！丢�(jiǎng)勵(lì)條例》量化了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、名額、等級(jí)，給了更多員工獎(jiǎng)勵(lì)和記功的機(jī)會(huì)。與過去的獎(jiǎng)勵(lì)過于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相比，這些來自組織認(rèn)可的精神獎(jiǎng)勵(lì)增加可以增加員工的驕傲。值得注意的是，以前的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、名額、等級(jí)等，給了更多員工獎(jiǎng)勵(lì)和記功的機(jī)會(huì)，這些來自組織認(rèn)可的精神獎(jiǎng)勵(lì)可以增加員工的驕傲。值得注意的是，以在獎(jiǎng)勵(lì)過程中有效地區(qū)的積極性得細(xì)化，沒有明確性。

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