全國組織部長會議1月17日在京召開。中央組織部部長陳希出席會議并講話，強調(diào)，“要著眼建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍，不斷優(yōu)化干部選育管用工作，堅持德配其位、才配其位選準(zhǔn)用好干部，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性”。

各級組織部門要以貫徹落實全國組織部長會議精神為契機，加大干部特別是青年干部的培養(yǎng)鍛煉力度，巧用“加減乘除”工作法，在增強鍛煉上“加”碼、在短板弱項上“減”量、在制度保障上“乘”效、在思想政治上“除”塵，不斷破解青年干部成長路上的難題，為青年干部“挺膺擔(dān)當(dāng)”加油助力，為中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強組織保證。

巧用加法，在增強鍛煉上“加”碼，豐富青年干部實踐經(jīng)歷。庭院里練不出千里烈馬，溫室里長不出參天大樹。艱苦環(huán)境是鍛煉青年干部的歷練場，各級組織部門要善于搭建實踐鍛煉平臺，讓青年干部在改革攻堅一線、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等重要工作崗位吃大苦、流大汗，經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。青年干部雖然學(xué)歷高，但由于剛出校門就進了機關(guān)門，工作能力和經(jīng)驗難免不足。要舍得讓青年干部到多崗位、多領(lǐng)域的實踐中去摸爬滾打。不斷加強輪崗和交流力度，全面培養(yǎng)復(fù)合型人才，提高青年干部實踐能力和解決實際問題的能力，充分發(fā)揮基層實踐經(jīng)歷“加”碼的最大優(yōu)勢，讓青年干部在豐富實踐經(jīng)歷中練就“鐵肩膀”“硬脊梁”。

巧用減法，在短板弱項上“減”量，提升青年干部工作本領(lǐng)。少數(shù)青年干部由于對職業(yè)、崗位有過高的期待，所以初到崗位時內(nèi)心會有較大的落差感，難以沉心靜氣地快速適應(yīng)并干好基層繁瑣的工作。各級組織部門要建立動態(tài)了解青年干部特別是基層青年干部思想的機制，做到準(zhǔn)確了解其思想動態(tài)，及時對浮躁、躺平者進行思想教育引導(dǎo)。通過談心談話、日�？己恕⒔�距離家訪等方式，引導(dǎo)青年干部放下思想包袱，提升干事熱情。建立傳幫帶機制，為新進青年干部選配政治堅定、業(yè)務(wù)精湛的優(yōu)秀干部，為其傳經(jīng)驗、教業(yè)務(wù)。按照“缺什么、補什么”原則，減少形式主義的桎梏，有針對性地加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升青年干部工作本領(lǐng)，加快青年干部成長步伐。

巧用乘法，在制度保障上“乘”效，激勵青年干部擔(dān)當(dāng)作為。有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的新征程上，激勵青年干部擔(dān)當(dāng)作為非常必要。各級組織部門作為配班子、選干部的重要部門，要樹立重實干重實績的鮮明用人導(dǎo)向，大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，堅持關(guān)心與厚愛并用，不斷激勵青年干部擔(dān)當(dāng)作為。健全完善獎懲機制，堅持能者上、優(yōu)者將、庸者下、劣者汰，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)作為的青年干部保駕護航、鼓勁撐腰，對不作為、混日子者及時嚴(yán)肅處理。注重選拔想干事、能干事、干成事的干部，大膽提拔重用長期在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜等領(lǐng)域的政治素質(zhì)高、工作能力強、作風(fēng)正派的優(yōu)秀青年干部，激發(fā)青年干部前進動能。

巧用除法，在思想政治上邙余”塵，錘煉年輕干部過硬作風(fēng)。“房子是應(yīng)該經(jīng)常打掃的，不打掃就會積滿灰塵;臉是應(yīng)該經(jīng)常洗的，不洗也就會灰塵滿面。我們同志的思想，我們黨的工作，也會發(fā)生灰塵的，也應(yīng)該打掃與洗滌。”各級組織部門要教育引導(dǎo)青年干部充分用好批評和自我批評利器，常除思想塵、常祛靈魂垢。定期組織年輕干部開展廉政座談會、觀看警示教育片，促使其明底線、知敬畏。全面梳理排查青年干部廉政風(fēng)險點，綜合運用廉政家訪日、日常提醒等方式，及時提醒糾正苗頭性、傾向性問題，做到抓早抓小、防微杜漸。建立年輕干部跟蹤培養(yǎng)檔案，及時記錄、按時總結(jié)、定時考察、定期談話，督促年輕干部克服缺點、端正風(fēng)氣、根除陋習(xí)，不斷錘煉青年干部過硬作風(fēng)。

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