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考察
根據(jù)有效選調(diào)崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績,從高分到低分,按照比有效選調(diào)崗位數(shù)多一人的人數(shù)確定考察人選,最后一名成績相同的一并進(jìn)入考察人選,不足規(guī)定人數(shù)的,按實際人數(shù)確定?疾旃ぷ饔蛇x調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施,主要考察人選的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及與崗位的匹配程度,考察實行量化打分,考察總分為100分,按照實際得分的40%直接計入考生總成績。
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