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資格復(fù)審和面試

1.資格復(fù)審。筆試結(jié)束后，由各遴選單位按遴選計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。達(dá)不到1:3比例的，該職位符合條件的人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。由各遴選單位通知考生持報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、所在單位出具的年度考核等次證明和職位要求的其他有關(guān)材料原件，最新干部任免審批表(需加蓋縣<市>委組織部鮮章)、公務(wù)員登記表復(fù)印件(需加蓋鮮章)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。

資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)由遴選單位確定并另行通知。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由各遴選單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

2.面試。面試由各遴選單位嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談及結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。根據(jù)需要，部分職位還可進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試、開展心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等，是否組織及分值占比由各遴選單位在面試前通報(bào)考生。

面試時(shí)間由各遴選單位另行通知。

面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進(jìn)入下一遴選程序。

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