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差額考察

按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。各遴選(考調)單位于面試結束后，根據考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象并告知本人(若考試綜合成績相同，則根據筆試成績高低確定)�？疾鞂ο笕藬蹬c遴選(考調)計劃名額之比一般為2:1，對于名額在2人以上的職位可適當降低比例，但一般不低于1.5:1。

考察工作在遴選(考調)單位黨委(黨組)領導下，由組織(人事)部門負責實施。由2名及以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方式，根據需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查�？疾鞂ο笮枰獔蟾婊虿楹藗�人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入。

各遴選(考調)單位根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究，擇優(yōu)等額確定體檢對象，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。未形成差額的職位，考察后由遴選(考調)單位決定考察對象是否進入體檢環(huán)節(jié)。

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