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差額考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序確定考察對象(若考試總成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定)�？疾鞂ο笈c遴選(考調(diào))或選調(diào)名額的比例一般為2:1，對于名額在2人以上的職位可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1(未形成差額考察的職位，仍要進(jìn)行考察，考察后由遴選〈考調(diào)〉或選調(diào)單位結(jié)合人選情況決定考察對象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。

考察工作由遴選(考調(diào))或選調(diào)單位具體組織實施。由2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可以進(jìn)行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進(jìn)行核實。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及職位匹配程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風(fēng)和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入相應(yīng)機關(guān)。

根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體研究、擇優(yōu)等額確定體檢人員。

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