1.對象不同

公務員考試和公務員遴選，招考對象上的要求有本質地區(qū)別。

公務員考試，是面向社會招錄公務員，在職公務員是不能報考的。但是，也有個別省市的公務員考試，在職公務員在符合條件的前提下也可以參加，比如江蘇省直單位和四川省級單位。

公務員遴選，對象是在職公務員，在校大學生和社會人員不能參加。另外，公務員遴選通常要求具備兩年基層工作經歷，公務員遴選，就是在基層公務員中選拔優(yōu)秀公務員。

2.規(guī)模不同

公務員招考，中央國家機關公務員考試或各省市區(qū)組織的省考，通常規(guī)模都比較大。比如，中央機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員考試招考人數(shù)為37100人，較上年增長了5858人;招考職位數(shù)為17655個，同比增長了910個。而2023年中央國家機關公開遴選和選調公務員，僅有367人;2023年四川省機關公開遴選，僅有170人。

相對來說，公務員遴選職位更少，規(guī)模更小。但是，參加公務員遴選考試，競爭卻是很大。因為，在公務員遴選考試中，對手都是公務員機關的優(yōu)秀人才，都具有豐富工作經驗和優(yōu)秀的文筆。

3.考試內容不同

公務員考試，一般情況下，筆試主要考《行政職業(yè)能力測試》《申論》兩門。

四川省省直遴選筆試不考行政職業(yè)能力測試，遴選(選調)職位根據崗位需求測試報考人員的運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析解決實際問題的能力、政策理論水平、分析能力與文字表達能力等綜合素質，滿分基本為100分。

4.含金量不同(崗位含金量不同，晉升機會

公務員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)問題。因此，公務員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。

遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優(yōu)秀公務員。對于下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。能夠從基層機關和下級機關進入上級機關，很顯然，工作含金量有了明顯提高。

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