2020江西公務(wù)員遴選面試怎么考?什么是�？碱}目?首先讓我們來(lái)了解一下江西遴選的面試情況，幫助大家找準(zhǔn)面試方向，迎接面試!

首先就是面試形式。遴選面試與公務(wù)員考試的面試形式大致相似，分為結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試兩種形式，江西省遴選面試多年來(lái)一直采用結(jié)構(gòu)化的方式，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式很少出現(xiàn)。第二是面試的題量和作答方式，每天面試都用一套試題，每套試題共四個(gè)題目，以考生看題的方式進(jìn)行，考場(chǎng)為考生提供題本，但不提供草稿紙和筆，考生自己看題作答，每個(gè)考生規(guī)定的答題時(shí)間為15分鐘，思考一起回答。一般來(lái)說(shuō)，答卷后1分鐘內(nèi)會(huì)舉牌提醒，一般在下一個(gè)應(yīng)試者答完后才出成績(jī)。然后是考察題目。江西省選擇的真題較少，但大致的題型有：綜合分析、計(jì)劃組織、人際交往、應(yīng)變能力、言語(yǔ)創(chuàng)新等幾類題目。

江西省考遴選中的綜合分析題為重點(diǎn)題型，基本上每套題都會(huì)有一道綜合分析題，綜合分析題的出題多貼近工作和生活實(shí)際，如考察對(duì)課外輔導(dǎo)的看法，對(duì)企業(yè)使用手機(jī)定位軟件監(jiān)控員工的看法等。對(duì)社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行綜合分析，主要包括哲學(xué)觀點(diǎn)類的社會(huì)現(xiàn)象，主要是社會(huì)現(xiàn)象的題目設(shè)置，多以社會(huì)熱點(diǎn)事件、現(xiàn)象為背景，多選擇有爭(zhēng)議的熱點(diǎn)話題，沒(méi)有絕對(duì)觀點(diǎn)的傾向，“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”。最突出的問(wèn)題是“有人認(rèn)為…有人認(rèn)為…你怎么看?”策劃組織一直是江西遴選面試的重點(diǎn)題型，而且經(jīng)常是結(jié)合一定的工作環(huán)境進(jìn)行考查，實(shí)用性、操作性較強(qiáng)，多以策劃方案類、調(diào)研類、宣傳類的題目為主，活動(dòng)形式、內(nèi)容多樣，設(shè)問(wèn)方式靈活新穎，針對(duì)性強(qiáng)。此外，題目和時(shí)政熱點(diǎn)的結(jié)合日益緊密;同時(shí)命題形式也有一定的特點(diǎn)，除了一般的“怎樣組織”“怎樣開展活動(dòng)”的命題形式外，還有一種常見的命題形式，就是讓考生給幾種組織活動(dòng)形式，選擇其中的一個(gè)并詳細(xì)說(shuō)明組織過(guò)程，或者讓考生說(shuō)明選擇的依據(jù)。近年來(lái)江西遴選面試中，人際關(guān)系一直占據(jù)著較大的比重，17年遴選面試中，出現(xiàn)了一個(gè)綜合考察人際關(guān)系和言語(yǔ)創(chuàng)新的題目，考生既要注意處理好人際關(guān)系，又要注意做題時(shí)的語(yǔ)言表達(dá)，所以對(duì)考生的答題能力有很高的要求。

江西遴選面試還比較注重應(yīng)變性的考察。盡管近兩年考題比重有所下降，但仍應(yīng)注意，一般此類試題以職場(chǎng)情景為主，給考生設(shè)定了一個(gè)特殊的職業(yè)環(huán)境和特定的身份，要求考生在這種環(huán)境和身份下，完成工作任務(wù)或應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。語(yǔ)言創(chuàng)新考查頻率較高，以情景模擬考查為主，一般與其他能力要素綜合考查。

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