一、【背景材料】

到目前為止，許多大學(xué)畢業(yè)生都是通過“云簽約”來安排就業(yè)的。青年職業(yè)選擇是隨著就業(yè)市場的變化而出現(xiàn)的新特征。有的工作表面看起來光鮮，可發(fā)展的空間很小，有的工作看起來“高大上”，但能鍛煉人，發(fā)展空間大，后者越來越受到年輕人的重視。

二、【模擬試題】

一項網(wǎng)上調(diào)查顯示：超過70%的年輕人在求職時更看重“里子”而不是“面子”，這反映了年輕人求職觀念的轉(zhuǎn)變。在這方面，請談?wù)勀愕挠^點。

三、【答案解析】

這項調(diào)查顯示，如今的年輕人在找工作時變得更實際、更理性。這就是說，年輕人不再花太多時間在“試水”上“摸索”，可以更好地把握自己事業(yè)的黃金時期。所以說，就業(yè)更加注重“里子”，對于勞動者個人、各單位、甚至整個社會來說，都是一件好事。

長期以來，受傳統(tǒng)觀念的影響，更多的年輕人選擇工作的標準往往是：事業(yè)和職位是否光鮮，行業(yè)是否享有較高的美譽度，也就是通俗意義上的“好工作”。但我們不難發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)意義上的“好工作”，往往有許多缺點，如：從事的工作不是自己所喜歡、所擅長的;甚至有些工作只是機械地重復(fù)簡單的工作，消磨年輕人的工作熱情，沒有提供必要的發(fā)展空間。不難想像，這種體面工作所造成的溫室效應(yīng)，將使年輕人幾年后才能和勤勞工作的同齡人拉開差距。當今年輕人觀念的轉(zhuǎn)變，注重“里”這一點，更有利于提升年輕人自身與崗位的匹配度，有利于個人未來的發(fā)展。更為重要的是，勞動者能夠從工作中得到樂趣，進而更好地投入到工作中去，從而能夠更好地促進個人發(fā)展，最大限度地實現(xiàn)年輕人自身的價值。目前年輕人的就業(yè)觀念由“面子”向“里子”轉(zhuǎn)變，需要社會、家庭、雇主等多方力量的平衡，才能形成良好的組合拳。

一是媒體要做好引導(dǎo)，一方面要讓這種重“里”輕“面”的擇業(yè)觀向上發(fā)展，另一方面要鼓勵有能力、有優(yōu)勢的青年大膽地去爭取一些“既有里又有面”的工作，避免出現(xiàn)“人才浪費”的現(xiàn)象。二是父母應(yīng)該對年輕人的選擇多一份包容，改變自己的陳舊觀念，不再“唯制度論”“唯官論”。讓年輕人做好后盾，尊重他們合法的職業(yè)選擇。三是年輕人職業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，使雇主也面臨著挑戰(zhàn)。特別要努力優(yōu)化工作崗位，營造良好的工作氛圍，為勞動者提供更好的發(fā)展平臺和更大的成長空間，避免給年輕人以職業(yè)生涯的落差感，尊重年輕人的勞動成果，使年輕人更樂意將自己的價值與工作價值融合。

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