近幾年，全國各省市公開遴選主要采用的面試形式是結(jié)構(gòu)化面試的形式，黑龍江省的遴選面試并不出人意料，那么什么是結(jié)構(gòu)化面試呢?結(jié)構(gòu)性面試的概念是：根據(jù)具體職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，運用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的語言交流，對應(yīng)考者是否符合招聘崗位的要求進行人才測評。

黑龍江省遴選面試是根據(jù)工作分析法，精心設(shè)計與工作相關(guān)的問題和各種可能的答案，并根據(jù)回答速度和內(nèi)容對應(yīng)試者進行分級的面試。它是一種較為規(guī)范的面試形式。有效、可靠并有助于考官識別出與甄選職位行為相關(guān)的甄選人員的各種具體表現(xiàn)，面試官在甄選過程中可獲得更多有關(guān)候選人的職業(yè)背景、職位能力等信息，并據(jù)此判斷該候選人是否能夠成功勝任此職位。

黑龍江省遴選面試重在對考生的綜合素質(zhì)進行最直觀的考察，以確定考生是否符合所報職位的要求，最終目的是選拔出最適合的人選，從而在以后的工作中發(fā)揮更大的作用。測查題由時政與哲學(xué)、人際應(yīng)變、計劃組織、言語理解等多個類別組成，測查題與各級考題在題型上略有不同。本文以稅務(wù)系統(tǒng)為例，以哲學(xué)類綜合分析題、計劃組織協(xié)調(diào)題、人際題和應(yīng)變題為重點。因此每個考生要在面試考場里快速抓住考官的答題要點，就必須明確專業(yè)考察重點題型。所以提前復(fù)習(xí)去把握各級考題的重點題型以及題型的答題思路確有必要。

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