“成為體制內(nèi)的一份子”在中國已經(jīng)成為許多人的追求，而對于那些成功進入體制內(nèi)的人來說，“繼續(xù)向上”又成了許多人不斷追求的目標，由此，“遴選”則為廣大體制內(nèi)的人提供了晉升的途徑。

那么究竟怎樣才能成功地抓住“遴選”的機會呢?除重視筆試環(huán)節(jié)外，在面試環(huán)節(jié)上，更需要精心準備。但許多考生對選考面試卻是一知半解，我們就和你們分享一下選考面試中我們必須了解的一些相關內(nèi)容：小編在仔細研究過省、市、縣三級的招聘公告之后，很有責任心的告訴大家，山西省直遴選面試主要還是采取結構化面試的形式，主要還是5個結構模塊，但是一些用人單位也可能是通過結構化面試來考察本單位的相關專業(yè)知識，比如，山西省政協(xié)2017年就考察了考生對基層政協(xié)履行職能和建設的問題。

最終差額政審是根據(jù)筆試成績還是綜合成績確定的�？己瞬捎貌铑~選舉的辦法，用人單位根據(jù)考核結果的綜合成績由高到低的順序，按照1:1:1.5的比例確定考核對象。經(jīng)省級公務員主管部門同意，可以根據(jù)用人單位實際情況適當減少考察人數(shù)。測驗成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試綜合成績的最低合格分數(shù)線為60分�？荚嚾藛T都是報考單位的人員，應該了解考生的情況，這樣也可以不透露自己的求職信息。根據(jù)規(guī)定，遴選面試不允許透露本人的工作信息，如果談話過程中不小心泄露，要看用人單位是否對此有明確規(guī)定，比較嚴格的單位可能會影響最后的錄用結果，因此，在面試中一定要避免這種情況。

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