大多數(shù)山西考生的遴選考試都是由各招聘單位自行組織的，面試形式也多種多樣。各類面試中，遴選面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，但有些單位有時(shí)還增加了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，有些單位甚至在面試前增加了實(shí)地調(diào)研環(huán)節(jié)，最后增加了寫調(diào)研報(bào)告的環(huán)節(jié)等。對(duì)考生的具體應(yīng)對(duì)方法：首先仔細(xì)閱讀招聘公告，有時(shí)招聘公告中會(huì)有說(shuō)明。如果沒有，則需要根據(jù)之前面試的具體情況，根據(jù)已考察的面試形式進(jìn)行后續(xù)有針對(duì)性的備考。

遴選錄用的考生往往沒有省考國(guó)考面試那樣的過(guò)渡時(shí)期，需要在很短的時(shí)間內(nèi)投入實(shí)際工作，因此遴選面試特別注重人崗匹配，遴選面試往往有很強(qiáng)的針對(duì)性，甚至讓考生直接結(jié)合遴選職位談?wù)J識(shí)。這樣就需要考生在面試準(zhǔn)備環(huán)節(jié)中能夠多了解到招考單位的工作性質(zhì)、主要職能以及本人所報(bào)考職位的具體情況。具體備考方法：一方面，我們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)途徑，登錄招聘單位的網(wǎng)站，查閱招聘單位的相關(guān)介紹，了解相關(guān)簡(jiǎn)介、工作職責(zé)及內(nèi)容;另一方面，也可以通過(guò)媒體相關(guān)報(bào)道、領(lǐng)導(dǎo)講話、中央文件等方式，對(duì)有關(guān)招聘單位的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行總結(jié);

遴選和省考、國(guó)考的面試有很大的不同，招考單位的面試題目選擇范圍較廣，切入點(diǎn)較多，針對(duì)性較強(qiáng)，例如人際交往能力、職位忠誠(chéng)、考生優(yōu)缺點(diǎn)等。為此需要考生加強(qiáng)對(duì)這類問題的重視程度，多搜集一些相關(guān)的面試真題，進(jìn)行分類有針對(duì)性的分析研究，洞悉各種題型的答題思路和技巧，做到無(wú)論面試中出現(xiàn)的哪一類題目，都能靈活應(yīng)對(duì)。遴選面試是一個(gè)面對(duì)面的相互交流的過(guò)程，最終我們所有的想法都要用口頭的方式表達(dá)出來(lái)，因此，答題訓(xùn)練環(huán)節(jié)必不可少。透過(guò)回答訓(xùn)練，既可幫助我們解決「平時(shí)說(shuō)話侃侃而談、一到正式場(chǎng)合就口若懸河、心有余而力不足」的尷尬局面，亦可幫助我們克服應(yīng)試時(shí)的緊張與不適應(yīng)。

考官還特別關(guān)注考生的“精氣神”狀態(tài)，如果在面試過(guò)程中表現(xiàn)得唯唯諾諾，膽怯猥瑣，最后獲勝的機(jī)率極小，考官最喜歡的特質(zhì)是：陽(yáng)光，干練，自信。因此我們?cè)跍?zhǔn)備階段，除了對(duì)“內(nèi)容”層次要重視之外，對(duì)于“精氣神”的營(yíng)造更是不容忽視。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

相關(guān)產(chǎn)品推薦：2025年遴選公務(wù)員筆試龍騰尊享班