山西省遴選考試巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力讓很多考生看起來無所適從，不知道到底該如何備考，才能事半功倍，所以有的考生就出現(xiàn)了“穿新鞋走老路”的問題。似乎走了一條捷徑，但卻只是一時(shí)。以下小編就來為大家解讀一下公務(wù)員遴選面試與一般公務(wù)員面試的三大不同，以方便大家科學(xué)合理地備考公務(wù)員遴選面試。

外部形態(tài)的不同，決定了不可能“走老路”。一般的初級(jí)公務(wù)員面試形式多為結(jié)構(gòu)式面試，僅個(gè)別省會(huì)針對(duì)特殊部門或重點(diǎn)崗位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，但總量不大。選調(diào)面試雖然結(jié)構(gòu)化面試仍然是主流，但非領(lǐng)導(dǎo)小組討論的使用頻率大大增加，甚至有可能出現(xiàn)競(jìng)聘演講、面試考察、情景模擬、角色扮演、文件箱測(cè)驗(yàn)等多種輔助考察形式，力求以多種方式從不同角度對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行全方位的剖析和考察，考試形式靈活多樣，幾乎沒有偽裝的可能。

內(nèi)在需要的差異，迫使我們不能“走老路”。公務(wù)員面試主要考察應(yīng)試者的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力。遴選面試則強(qiáng)調(diào)“為什么，怎么做”的基本原則，是圍繞遴選職位的工作職責(zé)和工作實(shí)際來命制試題，重點(diǎn)突出對(duì)應(yīng)試者與崗位匹配的能力素質(zhì)的測(cè)試和評(píng)價(jià)。具體到現(xiàn)實(shí)的考試中，遴選的面試題目表面上看與一般公務(wù)員題目差別不大，但實(shí)際上往往帶有鮮明的報(bào)考職位或部門烙印，要求考生對(duì)報(bào)考職位的工作內(nèi)容有較深的了解，對(duì)該部門的相關(guān)政策有足夠深刻的認(rèn)識(shí)和理解，以便站在一定的高度來看待和處理問題。

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力，迫使我們不得不“重新開始前進(jìn)”。初級(jí)公務(wù)員考試中的競(jìng)爭(zhēng)者可能來自不同的學(xué)校，不同的地區(qū)，素質(zhì)水平差異很大，差別也很明顯。但是山西遴選面試不同，你的競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)通過考試有著極大的渴望，否則他們就不會(huì)頂住巨大的壓力去參加考試，而且這些人本身就是成功者，本身就不缺素質(zhì)，還像我們一樣有著豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。假如我們不能突破，打破常規(guī)，還用“老一套”怎么能在眾多優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出呢?

遴選面試無論從其外在形式、內(nèi)在需求還是從其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來看，都與普通公務(wù)員面試有著明顯的不同，而這些不同最終歸結(jié)為遴選面試標(biāo)準(zhǔn)層面上的不同。遴選要求考生“看得更高”、“想得更遠(yuǎn)”，而公務(wù)員面試則要更“踏實(shí)落地”，體現(xiàn)出職位和部門的“針對(duì)性和匹配性”。為了能運(yùn)用未來職位的身份去思考和解決問題，注重對(duì)應(yīng)試者實(shí)際工作能力的考察，關(guān)心應(yīng)試者對(duì)未來職位的打算，所以我們要跳出以往備考的思維，明白“走老路”不管用。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

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