一、【背景材料】

去年八月，浙江杭州快遞小哥李某某參加浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽，獲快遞員項目一等獎。競賽由理論知識和實際操作兩部分組成，不僅考查了快遞人員對全國郵編、空運代碼等內(nèi)容的記憶，而且要求快遞人員合理設(shè)計出最佳的派件路線。例如“要在12分鐘內(nèi)完成19張票的派送路線設(shè)計，除考慮時效外，還要選擇最佳路線，盡量避免重復(fù)”。那確實不是普通投遞員能做到的。此外，快遞業(yè)也有許多日常的實用技巧，例如：如何快速準確地在多件物品收寄時發(fā)現(xiàn)違禁品;如何用最少的材料包裹4個高腳杯，確保從1.6米高摔下三次不會破碎等等。

所以，李某某今年憑此被評為杭州市D級人才，這一級人才不僅可以享受到落戶、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、車輛上牌等方面的照顧，還可以在杭州購買首套住房，享受到100萬元的補貼。

二、【模擬試題】

最近，一位快遞小哥李某走紅網(wǎng)絡(luò)，在從事快遞行業(yè)5年后，他被某城市的一個快遞公司評為高級D類人才。有些人說，這折射出人才觀念的轉(zhuǎn)變，對此，你怎么看?

三、【答案解析】

一、表達意見。速遞小哥李某獲得“某市高層次人才D類”認證，不僅是對自己的極大肯定和鼓勵，也為社會樹立了榜樣，傳遞了正能量。與此同時，在某種程度上，社會也在釋放出一個信號，人才觀正在與時俱進。

二、回答有關(guān)問題的觀點并提出自己的看法。1.更新人們對人才觀念的認識。快遞員小哥的工作是屬于“簡單勞動”的體力活，而高級人才多是腦力勞動者。就這樣，很多人對“高層次”和“人才”的理解狹隘，把它與學(xué)歷等聯(lián)系起來，卻不去考慮技術(shù)、工匠精神，而被快遞員小哥評為“高層次”人，的確刷新了人們對人才的認知。2.在認可快遞小哥的背后蘊藏著一種工匠精神。將簡單易行的工作做到極致，如對各地郵編、航空代號等，可以如數(shù)家珍;收發(fā)大量物品時，快速準確地查明違禁品;在12分鐘內(nèi)完成19張票的派送路線設(shè)計。因此，把它評為高等人才，是對各行各業(yè)用心做好本職工作，不斷挑戰(zhàn)自我，突破自我，追求卓越的工匠精神的認可。3.弘揚了勞動最光榮、勞動最崇高的社會風尚。認同快遞員小哥，其本質(zhì)也就是提倡全社會的人要尊重勞動、崇尚勞動、熱愛勞動。激勵著全國各條戰(zhàn)線的勞動者，堅信勞動是一切幸福之源。4.推動快遞業(yè)和其他所有行業(yè)的發(fā)展�？爝f小哥對高層次人才的評價，為快遞小哥的職業(yè)發(fā)展開辟了更廣闊的空間，更多元化的上升渠道。當然這也表明了社會對快遞業(yè)的尊重，激發(fā)了更多的年輕人自然而然地愿意投身于快遞業(yè)。而另一方面，認可這位富于工匠精神的快遞員，其實更是認可各行業(yè)從業(yè)人員的勞動價值，鼓勵廣大勞動者深入鉆研技術(shù)，挖掘創(chuàng)新，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，從而推動各行業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

三、提出回應(yīng)。一是不斷完善人才評價標準。擴大人才評價標準，克服只注重學(xué)歷的單一維度，增加對技術(shù)、實踐、社會需求等方面人才評價的權(quán)重。二是加強宣傳力度，打破對人才觀念的單一認識;采用網(wǎng)上和網(wǎng)下的宣傳方式，大力宣傳與時俱進的人才觀，真正形成一種崇尚技能、淡化學(xué)歷的社會氛圍，促使更多的“快遞員小哥成才”這樣的生動案例出現(xiàn)。三是廣大勞動者自身爭做行業(yè)的精英�；�于這個職位，找準方向，腳踏實地，奮發(fā)向上，用心把自己的工作做好，多學(xué)習提高，不斷突破自己。

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