一、【模擬試題】

最近，996再次成為熱門詞匯。近日曝光的一起上海小伙拒絕“996”加班被公司辭退、23歲女員工加班猝死等事件。你覺得這怎么樣?

二、【答案解析】

一、歸納主題，作出評價。習近平總書記強調(diào)，“幸福是奮斗出來的”，在本應(yīng)奮斗的最佳年齡奮斗，才能讓夢想照進現(xiàn)實。誰也不懂“一分耕耘一分收獲”的道理，但是奮斗并不意味著強迫加班，996不應(yīng)該讓奮斗變味。

二、研究現(xiàn)狀。“996”，“007”在加班文化盛行的時代已經(jīng)成為常態(tài)，很多上班族沒有加班就只是加班，而反對996的人則認為，拒絕加班的員工是“混吃等死”，沒有奮斗精神。

三、影響分析：單純的強令"996"會嚴重損害健康。長期工作，出現(xiàn)近視、脊椎病、高血壓、高血糖等已成為當今白領(lǐng)的常見病;平時缺乏運動也使大部分年輕人，長期處于亞健康狀態(tài);更可悲的是，一位網(wǎng)絡(luò)公司女員工在深夜下班時突然猝死，年輕生命就這樣逝去。"996"催生另類冷淡。加班若稱加班認真，按時上下班若稱偷懶，那么在既有的工作量中，不乏存在“磨洋工”的情況，只是延長上班時間而已。經(jīng)濟下行趨勢下，企業(yè)面臨激烈的競爭和生存考驗，迫切需要提高競爭力的焦慮情緒可以理解，但是強迫加班只會讓員工失去工作的動力和熱情，失去工作的責任感和認同感。"996"是不合理和違法的。按照《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作不超過八小時、每周平均工作時間不超過四十四小時的工時制度。第41條規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;特殊情況，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，但必須保證勞動者身體健康。并且“996”嚴重超時，侵害了員工的合法權(quán)益。

四、采取對策：1.加強宣傳，增強法治意識。國家加大宣傳力度，增強企業(yè)的法治意識，營造尊法守法有序用人的良好氛圍。2.加強管理，重拳出擊。對違法企業(yè)，勞動監(jiān)管部門要及時予以處罰，加強行政執(zhí)法，讓勞動者敢于發(fā)聲、敢于維權(quán)。3.完善激勵機制，實現(xiàn)人性化管理。要改變強制加班制度，運用企業(yè)管理激勵手段，如提高加班工資、保障加班福利、提高員工自主工作的積極性等。

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