自2012年起，山東省注重從基層和一線培養(yǎng)遴選干部，建設高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《公務員公開遴選辦法》(試行)和《山東省公務員遴選辦法》(試行)的有關(guān)規(guī)定，基本每年組織開展省級機關(guān)公務員遴選工作。2012年至2020年，集中遴選100多個單位的1138名公務員。其相關(guān)狀況和主要特征如下。

一是省直機關(guān)廣泛參與。山東省省選干部的人數(shù)和參與部門一直較多，從2014年最少的53個單位，到2016年的140個單位，7年共有140多個省直機關(guān)采取選干部、選干部的辦法優(yōu)選干部。特別是2016年度，參賽人數(shù)創(chuàng)下歷史新高。且2019年度參照中央遴選模式，拿出20個處級職位，力度空前。

二是遴選人數(shù)一直居高不下。2012年至2019年，各單位根據(jù)工作需要提供遴選職位，沒有出現(xiàn)遴選職位過度集中的年度和部門，平均每年遴選150個。在2017年，候選人數(shù)量達到了219名的歷史最高點。2018年，盡管遴選人數(shù)有所減少，但總數(shù)仍為117人，保持了山東省的歷史高位。

三是低齡化的要求有所放松。近幾年山東省直選職位分職級對報名年齡進行了限制，除一些職位的遴選生要求年齡29歲以下，而主任科員以下的職位一般要求年齡35歲以下。例如2019年：“除公開遴選職位對年齡有特別要求外，報考人員年齡在35歲以下(1983年8月以后出生)，具備公開遴選職位所要求的工作能力和任職條件。

此外，2019年增加的處級職位對年齡放寬至46歲以下，具體規(guī)定如下："除公開遴選職位對年齡有特別要求外，報考主任科員職位的，年齡為46歲以下(1972年8月以后出生);報考副主任科員、四級科員職位的，年齡為43歲以下(1975年8月以后出生)。

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