在福建，公考和遴選都是選拔優(yōu)秀基層和生產(chǎn)一線干部和人才的途徑和方法，考試形式基本上相同。但是，其考試性質(zhì)、考試難易程度和招考范圍各不相同。

兩者都是從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部和優(yōu)秀人才的途徑和方法。按照黨的機關(guān)干部結(jié)構(gòu)和崗位需要，采取多種方式，從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀機關(guān)干部和優(yōu)秀人才：公開遴選。在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，要把一定比例的職位用來選拔優(yōu)秀的基層和生產(chǎn)一線干部和人才。拔尖人才、優(yōu)秀干部在基層和生產(chǎn)一線。--公開選拔。黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)應(yīng)當(dāng)有計劃地對下級機關(guān)公務(wù)員進(jìn)行公開選拔。二是二者考試依據(jù)一致，考試組織實施流程和考試形式基本相同，遴選考試和公選考試的組織實施依據(jù)都是中組部每年修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔任用和競爭上崗的實施辦法》，考試組織實施流程基本一致，采用了報名、筆試、面試、考察、公示、試用等環(huán)節(jié)。選考筆試、面試的形式都脫離了選考大綱，而參考公選考試的形式。注重“考什么，做什么”，考題要素基本一致，重在能力考查，以“考什么，做什么”為考試目的，注重考題能力考查，考題重點考查政策理論水平，分析解決實際問題的能力，文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

二者考試性質(zhì)有區(qū)別，遴選考試的性質(zhì)為平級調(diào)動，遴選對象一般要求現(xiàn)任職位與遴選職位相當(dāng)，遴選考試不會導(dǎo)致職位升遷，而是會改變工作單位。公務(wù)員考試的性質(zhì)是升職選拔，要求在相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作一定年限。考試難易程度有區(qū)別的公考難度比遴選考試小，一般遴選難度介于科級領(lǐng)導(dǎo)干部公選和公務(wù)員考試難度之間，中央機關(guān)最大的遴選難度不超過科級領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試難易程度。招考范圍有區(qū)別的招考分為中央統(tǒng)一招考和地方組織招考兩種。統(tǒng)考就是中央機關(guān)的選拔，選拔的對象是全國范圍內(nèi)的;地方組織的選拔考試，其選拔的對象一般限于本地。公開遴選考試多由地方組織部門自行組織，其招考對象一般為本地區(qū)的省市，偶爾也有面向全國的招考。

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