近幾年來(lái)，云南省在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、規(guī)范遴選方法的基礎(chǔ)上，加大了從基層遴選黨政機(jī)關(guān)干部的力度，為廣大基層公務(wù)員提供了更多的晉升渠道和升遷空間。開(kāi)放遴選(遴選)已成為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大選人用人視野，規(guī)范選人用人方式，匡正選人用人風(fēng)氣，暢通和規(guī)范基層公務(wù)員“上行通道”，建立基層公務(wù)員培養(yǎng)遴選鏈的有效措施。目前，云南省遴選呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)。

一是間歇考試，規(guī)范組織。從2015年開(kāi)始，云南省直各部門(mén)通過(guò)遴選從基層吸收優(yōu)秀公務(wù)員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)，中間不間斷地進(jìn)行考試。根據(jù)最新的招聘情況，2019年云南各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市共招聘1512人。書(shū)面考試主要考查報(bào)考者政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。二是偏重理論，主題漸變。綜觀近三年的云南省直考試題目，2019年云南省直公務(wù)員筆試主要考察“客觀題+案例分析+公文寫(xiě)作+大作文”。大作占的比例較大，一般是議論文、策文、講稿，從考察內(nèi)容來(lái)看，“精準(zhǔn)扶貧”、“新型城市化”、“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)”、“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”等成為當(dāng)年的熱點(diǎn)題目;公文寫(xiě)作中常考通知、通告等常用公文。三是抓住熱點(diǎn)，貼近實(shí)際;九大精神(社會(huì)治理與制度建設(shè))、生態(tài)文明與民生建設(shè)。

當(dāng)前時(shí)事政策理論熱點(diǎn)(脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興)、先進(jìn)文化和英模精神、放管服改革/營(yíng)商環(huán)境、改革開(kāi)放(改革攻堅(jiān)、中美貿(mào)易戰(zhàn)、一帶一路)、高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)干擔(dān)當(dāng)、從嚴(yán)治黨(主題教育、基層減負(fù)、作風(fēng)建設(shè))、黨的建設(shè)等方面，近年來(lái)都成為遴選的理論重點(diǎn)，云南省近年來(lái)的中心工作和重大熱點(diǎn)事件也都進(jìn)入遴選范圍。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

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