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面試。面試時間另行通知。根據(jù)筆試成績，按照遴選職位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。筆試作弊或達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

面試前，各單位將對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括：本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員登記備案表(復(fù)印件)或公務(wù)員錄用審批表(復(fù)印件)、報名推薦表(由具有人事管理權(quán)限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章)、準(zhǔn)考證以及報考職位要求的其他材料等。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺時，根據(jù)缺額從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序等額確定遞補(bǔ)人選，并發(fā)布遞補(bǔ)公告，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。報考同一職位的人員，應(yīng)在同一面試考官組參加面試。參加面試人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過1:1的)，組織現(xiàn)有的應(yīng)試人員面試，應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

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