在遴選面試備考期間，考生應圍繞著“四種氣質”去提升自我。何謂“四氣”，即勇氣、才氣、謙遜之氣、霸氣。參與遴選考試的絕大多數(shù)都為應屆畢業(yè)生，對于大多數(shù)考生而言公務員面試是人生中第一次比較正式的面試，同時面試又對應屆考生而言難度還頗大，畢竟應屆生以往接觸的人才選拔方式都主要是筆試。所以這“四氣”可以讓考生大膽表達，戰(zhàn)勝自我脫穎而出。下面華圖教育就帶大家看一看遴選面試所需的“四種氣質”。

勇氣，顧名思義就是勇敢自信，面試沒有標準答案，不像筆試特別是行測，A就是A，B就是B。言之成理，只要符合主流價值觀、政府思維這些理念就是對的，并且從這幾年面試命趨勢而言，從材料題向裸題甚至無領導變換，就說明命題人希望考生思維能發(fā)散，所以大膽表達，圍繞題干進行思考作答就可以了。這就是需要考生脫敏，重視壓力但不要被壓力所累，舍我其誰�？紙鋈鐟�(zhàn)場，“狹路相逢勇者勝”。

有了勇氣當然是不夠的，沒有才氣作為支撐，勇氣就是莽夫、匹夫之勇。畢竟“腹有詩書氣自華、手中有糧心中不慌”，絕大多數(shù)時候考生緊張也是因為自己不會，這就需要在這段時間好好去積累學習，比如多看一些面試試題，多關注一年內的時政熱點和優(yōu)秀評論，多關注一些紀錄片，如《輝煌中國》《將改革進行到底》《我們走在大路上》，看B站也多關注如“一個成功的小理由、面試學長”這些UP主等，這些都能讓才氣得到快速提升。面試拼到底拼的是文化和知識。

謙遜之氣就是懂得尊重考場、尊重考官，考官其實就是在“選下屬”，考生應該表現(xiàn)出高情商，而謙遜就是高情商的表現(xiàn)形式之一。在考場中謙遜主要表現(xiàn)于兩個層面，第一是外在形式上，懂禮貌。比如真誠的微笑，行禮問好、語氣狀態(tài)等;第二是內容層面特別時人際溝通類題目，遇到問題能有主動性，主動從自身找原因，主動從自身找到解決問題的辦法，多擔當?shù)取?/p>

最后一個是霸氣，霸氣就是舍我其誰，戰(zhàn)略上“輕視”對手，戰(zhàn)術上重視對手。面試考場是一個舞臺，不是刑場，這就是證明自己的地方。十年磨一年，今日就出鞘，機會是留給有準備的人，做到前面是三氣，這第四氣就自然生成，當然也要有平常心，笑看成功和失敗，畢竟太想贏也一定會輸。霸氣的背后是學會放下和釋懷，放下包袱，放下得失。沒有流過血的手指是不足以彈出優(yōu)美的樂章，沒有在深夜里痛哭過的人也不足以談人生的，有了這種心態(tài)想不成功都難。

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