一、【背景材料】

黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記深刻指出，“優(yōu)秀年輕干部要把做老實(shí)、老實(shí)、老實(shí)、老實(shí)作為人生信條”，“加強(qiáng)自我修養(yǎng)，正心性，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)則，‘心不動(dòng)，微利誘人，目不迷五色’。

二、【解讀分析】

近年來(lái)，各地重視培養(yǎng)和培養(yǎng)基層和困難地方的年輕干部，選拔使用了經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。在基層調(diào)研和采訪中，我們經(jīng)�？梢钥吹侥贻p干部朝氣蓬勃、精神抖擻、干勁十足、堅(jiān)韌不拔。他們?cè)诿撠毜膽?zhàn)場(chǎng)上奮力拼搏，沖上工程建設(shè)的陣地，探索深化改革的深水區(qū)，為各項(xiàng)改革發(fā)展事業(yè)注入新鮮血液和不竭動(dòng)力。在和年輕干部聊天的時(shí)候，經(jīng)常能聽(tīng)到他們說(shuō):“年輕人精力充沛”，“年輕人要有一點(diǎn)不怕困難，不怕前狼后虎”……正是這種心態(tài)，讓他們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，迅速成長(zhǎng)為人才。

現(xiàn)實(shí)中也有少數(shù)年輕干部把青春當(dāng)資本，“花不完”，以至于厭倦了青春，不敢承擔(dān)責(zé)任，不愿意做事。有的太愛(ài)惜自己的羽毛，怕碰到“燙手山芋”;有的缺乏奮斗精神，心態(tài)盲目求穩(wěn)，毫無(wú)生氣;有些人誤解了組織的關(guān)懷，把年輕干部的多崗培養(yǎng)看成是“鍍金”。工作方法上，口號(hào)多，落實(shí)少，聲明多，行動(dòng)少;在具體工作中，我愛(ài)做容易出成績(jī)的聰明工作，不愿意做打基礎(chǔ)、造福長(zhǎng)遠(yuǎn)的慢活;表面上看，他們有很大的親和力。他們其實(shí)不敢跳下來(lái)解決群眾真正焦慮和渴望的問(wèn)題，不敢跳下來(lái)解決企業(yè)合理合法的訴求，沒(méi)有觸及問(wèn)題，沒(méi)有矛盾，沒(méi)有釘子。對(duì)于這樣的年輕干部，要“動(dòng)態(tài)更新”，調(diào)整那些不承擔(dān)責(zé)任的人，注意補(bǔ)充新的優(yōu)秀人選，這樣才能始終保持一潭活水。

青年是年輕干部的財(cái)富，不能成為負(fù)擔(dān)。越是有前途的年輕干部，越是要把他們放到艱苦的環(huán)境中，送到改革發(fā)展的第一線。柔軟的肩膀承受不了沉重的負(fù)擔(dān)。正是因?yàn)槟贻p，你才不得不沉下心來(lái)工作，你才沒(méi)有鉆業(yè)務(wù)、做一線、愛(ài)一線、做一線的煩惱;更重要的是，要有巖石般的信念，鋼鐵般的意志，勇往直前，遇到挫折挺身而出，關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，扛起重活，打硬仗，吃苦耐勞。對(duì)于有潛力的優(yōu)秀年輕干部，要用苦干崗位和重要崗位磨煉他們，給他們沉重的負(fù)擔(dān)，在困難緊急的事情上挨打。當(dāng)然，年輕干部精力旺盛，敢作敢為，容易出錯(cuò)。我們應(yīng)該鼓勵(lì)大膽探索，允許工作中的錯(cuò)誤，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)別”。用真正充當(dāng)軍官的年輕干部，讓平庸的干部無(wú)法相處，優(yōu)秀的年輕干部不斷涌現(xiàn)。

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